植树节，将合法用工“种”进企业的日常

2026年3月12日下午，宜昌市劳动人事争议仲裁院赴湖北华强科技股份有限公司开展“用工风险防范与劳动人事争议处理”专题培训暨用工体检活动。这是落实湖北省十大民生项目，贯彻省人社厅“千万服务”行动、扎实开展我市“预防为先·和合同行”劳动争议预防工作、助力企业高质量发展的一次生动实践，也是仲裁机构主动靠前服务、精准对接需求、推动构建和谐劳动关系的有力举措。

　　既在庭上断是非 更在一线解纷争

　　宜昌市劳动人事争议仲裁院不止步于庭上裁断，更注重向企业一线延伸服务触角，变“被动等案”为“主动问需”，积极探索劳动争议源头治理新路径，助力打造劳动争议预防样板。

　　本次活动紧扣企业实际需求，聚焦当前劳动争议高频风险点，开展政策解读、案例剖析、互动答疑和用工体检，切实帮助企业查漏补缺、筑牢用工合规防线。湖北华强科技股份有限公司高层领导及人力资源、法务、生产管理等相关部门负责人40人参加活动。

　　“望闻问切”为企业“把脉” “对症下药”为用工“开方”

　　在前期征集企业需求的基础上，宜昌市劳动人事争议仲裁院资深仲裁员围绕部门调整、岗位优化、经营波动下的人员优化合规，调岗调薪的法律界限，加班费计算规则，劳动合同签订、考核、续订的风险防控，年终考核申诉流程设计，生产淡季休居家休息与年休假冲抵的合法性等六大类高频问题，定制式讲解法律边界与操作路径。课程内容既有理论高度，又有实操深度，真正做到了“企业点单、仲裁送菜、精准滴灌”。

　　在互动答疑环节，企业管理人员结合工作实际踊跃提问，仲裁员逐一回应，释法明理、答疑解惑。随后，宜昌市劳动人事争议仲裁院与湖北华强科技股份有限公司人力资源、法务团队深度交流，围绕合同管理、考勤制度、解雇程序、争议调解等方面开展“用工体检”，帮助企业识别潜在风险、完善管理流程、提升合规能力。

　　企业相关负责人表示，此次活动内容实用、讲解透彻、针对性强，不仅提升了管理人员的法治意识和实操能力，也为企业进一步完善用工管理、防范法律风险提供了有力支撑。

　　以个案公正累积法治公信 以源头治理重塑用工生态

　　宜昌市劳动人事争议仲裁院始终坚持“调解优先、裁处公正、服务高效、源头治理”理念，主动将服务窗口前移至企业一线，推动劳动争议从“事后裁判”向“事前预防”转变。此次进企服务，不仅是一次定制普法，更是一次制度体检、一次管理赋能、一次共建共治的有益探索。

　　下一步，宜昌市劳动人事争议仲裁院将持续深化“千万服务”行动，常态化推进“送法进企”零距离、“以案释法”深一度、“用工体检”全覆盖。在源头预防上探路，在前端化解上破题，将“宜昌经验”融入“全国实践”。