同时在两个单位就业，发生工伤怎么办？

　　在两个单位同时就业，职工发生工伤由谁承担责任？

　   根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的有关规定

　　职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

　　 注意哦！ 

　　职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。　但原用人单位与借调单位，可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时，依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

　　职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律，应当参加当地工伤保险的参加当地工伤保险。其国内工伤保险关系中止，不能参加当地工伤保险的其国内工伤保险关系不中止。

来源：湖北人社公众号