宜昌市人力资源和社会保障局关于组织推动培育和践行社会主义核心价值观工作实施方案
宜昌市人力资源和社会保障局关于组织推动培育和践行社会主义核心价值观工作实施方案
根据市委宣传部《关于印发<2014年宜昌市组织推动培育和践行社会主义核心价值观工作实施方案>的通知》要求，为深入开展“三个倡导”的宣传教育，不断提高社会主义核心价值观的知晓率认同度，以学雷锋志愿服务、孝敬服务、诚信教育、勤劳节俭教育为切入点，抓好结合融入，推动实践养成，让社会主义核心价值观融入我局干部职工的工作和生活，成为人们的自觉行动，不断提高我局的社会主义核心价值观建设，特制定如下实施方案：
一、加强宣传普及，使“三个倡导”24个字家喻户晓
积极配合全市的统一行动，加大社会主义核心价值观的宣传阐释力度，在全局叫响“三个倡导”(富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善)24个字。重点在局门户网站开设社会主义核心价值观宣传专栏，主要刊播中华优秀传统文化、雷锋精神、诚实守信、勤劳节俭、孝敬之风、文明旅游、保护环境、法制观念等八个方面的内容。在局门户网站和办公大楼电子显示屏常年刊播“三个倡导”24个字，加大宣传力度，做到使局系统干部职工人人皆知。
二、深化主题教育，把培育弘扬社会主义核心价值观和各项工作有机结合
（一）把培育弘扬社会主义核心价值观与中国梦宣传教育有机结合。邀请市“百姓宣讲团”到我局开展“群众大课堂”巡讲活动，组织局系统干部职工参与活动，积极培育弘扬社会主义核心价值观。进一步总结挖掘局系统干部职工积极践行中国梦的先进事迹，组织开展“我们的价值观、我们的中国梦”主题研讨活动。
（二）深入开展继承和弘扬中华优秀传统文化教育活动。结合“道德讲坛”活动，开展孝敬教育，弘扬中华孝道，加强以孝道为基础的家风家教建设，培养干部职工的孝心、爱心，形成孝顺父母、尊重师长、爱老助老的社会风尚。广泛开展勤劳节俭教育，弘扬中华民族吃苦耐劳、戒奢克俭的优良品德。在“七一”、“十一”等重大节日，抗日战争胜利纪念日、南京大屠杀死难者国家公祭日等党史国史上重大事件纪念日和重要人物纪念日等，积极参与全市组织的群众性庆祝和纪念活动。
（三）把社会主义核心价值观融入我局制度建设。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。对照“24字”核心价值观要求，结合我局实际情况，对行业规范、岗位职业操守等具体行为规范进行统一的修订完善，使社会主义核心价值观成为干部职工自觉遵守的行为准则。
三、推进实践养成，让社会主义核心价值观成为人们的自觉行动
（一）广泛开展“践行核心价值观、争当最美宜昌人”主题实践活动。继续深化文明旅游、文明交通、文明餐桌和网络文明行动，在局属各窗口单位设立善行义举榜，宣扬身边好人的美德善行。
（二）深入开展学雷锋志愿服务活动。完善志愿服务长效机制，推进学雷锋志愿服务活动制度化常态化，在局系统内广泛开展学雷锋志愿服务活动。有计划组织我局学雷锋志愿服务者进社区开展便民利民志愿服务，进工地开展关爱农民工志愿服务，开展文明交通劝导志愿服务等活动。
（三）大力推进“诚信道德建设”活动。以诚信为“立人之本、立政之本”，不断强化全局干部职工的诚信意识，切实做到“内诚于心、外信于人”，力争群众满意率为100%。打造“阳光招聘”，坚持“逢进必考”原则，将招聘的名额、岗位、条件、程序及招聘办法进行公开，确保阳光招聘。搭建诚信平台，加强对用人单位劳动用工的监督，积极为各类用人单位提供法律服务。
（四）积极开展“宜昌楷模”评选活动。结合推荐身边好人活动，在系统内积极组织开展评选“宜昌楷模”（包括“宜昌好人榜”、“宜昌英雄榜”、“宜昌孝星榜”、“宜昌诚信榜”、“宜昌先锋榜”等五大榜）活动，选树一批具有崇高道德品质和高尚价值追求的先进典型（评选标准见附件），引领全局干部职工认知认同、学习践行社会主义核心价值观，形成荐先进、学先进、当先进的浓厚氛围和行动热潮。各窗口单位要在显著位置统一设立“宜昌楷模”举荐榜，举荐本单位上榜候选人，宣传要有人物、有照片、有事迹。各单位要对照“五大榜”中的评选标准，将身边的楷模推举出来，努力营造见贤思齐、崇德向善的社会风气。各单位至少要向局人事科（直属机关党委）推荐1名候选人。局将根据各单位的推荐情况择优向市活动办推荐上榜候选人，宣传人社系统干部职工的感人事迹，弘扬社会正气，力争入选“宜昌好人”或“宜昌楷模”榜。
四、加强领导，把各项任务落到实处
（一）抓好统筹协调。局党组负责全局培育和践行社会主义核心价值观工作的组织指导、协调推进、典型宣传和检查督办工作，局属各单位要加强沟通、密切配合，推动工作落实。
（二）抓好方案制定。局属各单位要紧密联系实际，结合单位特点，区分层次确定目标、突出特色，科学制定方案，周密组织实施，精心部署安排，扎实有序推进。
（三）抓好改进创新。在继承弘扬优秀传统文化上创新，在坚持结合、融入上创新，在运用网络、手机特别是微博、微信等方面创新，在落细、落小、落实上创新，在动员群众广泛参与上创新，增强工作的针对性实效性，扩大覆盖面影响力。
（四）抓好推动落实。建立信息报送和反馈机制，抓典型推广，及时宣传局属各单位工作中创造的典型经验，用典型经验带动面上的工作。特别是要对“宜昌楷模”、“身边好人”候选人认真筛选，保质保量完成推荐任务。
宜昌市人力资源和社会保障局办公室
2014年7月11日