分解责任到单位 推动廉政建设重点工作件件落实

　　近日，市人社局党组印发《贯彻落实2012年反腐倡廉建设重点工作责任分解意见的通知》，将反腐倡廉建设重点工作责任予以分解，明确了牵头负责主抓和配合抓的局属单位、局机关科室，为推动年度廉政建设各项重点工作落实提供了保障。

　　——加强对市委、政府、市纪委、省厅和局党组重大决策部署落实情况的监督检查。一是加强对党员干部遵守政治纪律情况的监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为；二是严格执行组织人事工作纪律，加强对局系统干部选拔任用全过程监督，匡正选人用人风气，加强拟提拔干部廉政考察，防止“带病上岗”、“带病提拔”；三是加强对保障和改善民生等政策措施落实情况和维护社会和谐稳定决策部署贯彻落实情况的监督检查。

　　——加大信访举报、投诉工作的办结力度。一是认真办理市委政府、市纪委、市委组织部、市信访局和省厅转办督办的重要信访件；二是认真查处管辖范围内的干部职工违法违纪违规问题。

　　——切实加强和改进党的作风建设，进一步密切党群干群关系。一是加强局机关和党员干部作风建设，认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，严格执行精简会议文件的相关规定，切实做到“三短一简”，认真抓好《责任白皮书》试点工作，强化治庸问责；二是坚决防止和纠正损害群众利益的不正之风，进一步加强对社保基金和政府专项资金管理使用情况的监督；切实加强公务员考录和国有企事业单位招聘工作监督，防止考录和招聘中的不正之风；认真解决技工学校在招生录取、基建工程、物资采购、财务管理和国家助学金使用管理等方面存在的突出问题；坚决纠正“两定”医疗机构医疗服务中的不正之风；深化政风行风建设，按时上“政风行风热线”，及时回复、办理网民、听众意见建议，不断提高群众满意度。

　　——扎实推进预防腐败工作，努力从源头上防止腐败问题。一是扎实开展反腐倡廉教育，以保持党的纯洁性为主题，组织开展第十三个党风廉政建设宣传教育月活动，扎实推进机关“七廉”活动；二是继续深化行政审批制度改革，建立健全执法信息公开、时限承诺、结果查询等制度，进一步开展流程再造，探索建立行政服务分中心，积极推行网上审批；三是推进权力公开透明运行，继续抓好政务公开和党的基层组织党务公开；四是加强廉政风险防控管理，进一步找准廉政风险点，完善防控措施，做好制度廉洁性评估工作，开展对重点工作和环节的监督与管理，加强廉政风险迹象信息收集和预警处置工作，解决好违纪违法苗头性、倾向性问题，加强和改进领导干部监督工作。

　　——加大专项治理工作力度，切实解决群众反映强烈的突出问题。一是继续开展庆典、研讨会、论坛活动专项治理；二是严格执行公车管理制度，不定期对公车使用情况进行检查；三是深入治理党员领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题，全面落实《廉政准则》，认真执行《党内监督制度》，坚持和完善民主集中制，认真执行领导干部报告个人事项，健全完善述职述廉、诫勉谈话和新任领导干部廉政谈话、廉政承诺制度，严格规范公务员津贴补贴，进一步深化“小金库”专项治理工作；四是加强行政效能监察工作。

　　——严格执行党风廉政建设责任制。领导班子主要负责人要认真履行“第一责任人”的职责。领导班子其他成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。要紧密结合工作实际，抓好本部门、本单位（科室）的党风廉政建设；对牵头主抓的党风廉政建设工作任务，要分别制定抓落实的具体方案。

　　——加强纪检监察干部自身建设。不断加强纪检监察干部思想、政治建设，全面履行纪检监察“两项”职能；树立和维护纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

　　局党组要求局属各单位、局机关各科室按照分工要求，结合自身实际，认真履行职责，细化工作方案，加强协调配合，抓好任务落实，为推动全市人社事业发展新跨越提供有力保障。