宜昌市人社局注重“三个结合”抓实反腐倡廉

        12月15日，省人社厅网站《廉政建设》专栏刊登了《宜昌市人社局注重“三个结合”抓实反腐倡廉》，现转载如下：

        宜昌市人社局在干部教育、落实中心工作和检查督办上注重三个结合，有效保障了各项任务的完成。在干部教育上，注重专题教育与经常教育相结合。在专题教育中，扎实开展第十二个党风廉政建设宣教月活动，积极组织《廉政准则》知识测试，赴宜昌监狱参观、观看电影以及组织局系统副科级以上党员干部撰写“读书思廉体会”文章活动。在经常教育中，每月在人社网站编辑刊登廉政教育文章，全年共发27篇，为党员干部订阅廉政报刊33份，在局内电子显示屏播发廉政格言警句20条。在中心工作上，注重规定动作与自选动作相结合。根据上级精神，结合宜昌实际，先后制发各类制度文件20个，明确了工作目标、责任分工和时间要求；制发专项工作督办通知9个，对重点工作提醒督办；定期召开督导会议加强指导，推动任务落实。在行评活动中，认真开展行评“回头看”，制发2011年纠风暨行评“回头看”工作责任分解意见的通知，明确责任主体，会同人事科、办公室组织开展抽查整改；认真落实“宜昌市清理和规范庆典研讨会论坛活动工作会议”要求，扎实开展清理工作；积极落实“政风行风热线”协调工作，组织上线活动2次，回复听众意见6条。在“十个全覆盖”工作上，组织开展进一步查找腐败风险点、建立防控机制等五个环节的活动，修改、完善、编印了《行使职权风险点预警防控手册》。在检查督办上，注重加强业务监督与解决信访问题相结合。一方面积极开展对重要业务工作的监督。先后对局办公楼改造工程招投标活动，市直事业单位招考笔试命题、阅卷，国家职业资格考试、计算机应用能力考试、职称考试与评审等工作实施了现场监督。另一方面，认真做好信访工作。全年共收到各类信访件52件，对19件反映党员干部不廉洁行为、工作态度差等问题的，及时进行调查、谈话，既澄清了事实，又教育、保护了干部；对33件反映政策等问题的，及时协调有关科室、单位办结；对上级转办需要书面回复的，均写出了调查、处理情况的书面报告。（厅纪检监察室）