关于做好2011年度“五型机关”创建活动考核的通知

关于做好2011年度

“五型机关”创建活动考核的通知

　　局系统各级党组织：

　　根据市“双争”办《2011年度市直“五型机关”创建活动考核通知》（宜直“双争”发[2011]2号）精神，现就局系统做好“五型机关”创建考核工作通知如下：

　　一、总体安排

　　2011年度市直“五型机关”考核，按照《市直“五型机关”争创活动考核暂行办法》所确定的基本原则、方法和全省机关党建工作考核要求，统一安排，同时考核，以提高工作效率，增强考核实效。

　　二、考核方式

　　按照年终考核、平时考核、第三方考核相结合的方式进行，实行百分制计分。三种考核的分值分别为75分、15分、10分。

　　三、考核内容

　　（一）年终考核（75分）。

　　年终考核从基础工作、重点工作、特色工作三个方面进行实地检查。

　　1、基础工作（50分）。

　　由“五型机关”创建基础工作和基层组织建设两部分组成。其中：“五型机关”创建基础工作按照《2011年度“五型机关”年终考核评分细则》考核（附后），基层组织建设部分按照《2011年度湖北省党的基层组织（机关、事业单位党组织）建设工作考核评分细则》考核（附后）。

　　2、重点工作（15分）。

　　重点考核“决战‘十二五’、单位做表率”活动的组织动员和工作举措以及创先争优活动、城乡结对共建活动、“双带”活动的落实情况。

　　3、特色工作（10分+奖励加分）。

　　包括定性考核和定量考核。其中，定性考核为党建工作特色定性评价，分为A、B、C、D四个等级，分别计10、8、6、4分；定量考核为机关党建工作创新奖励加分。

　　（二）平时考核（15分）

　　平时考核包括工作差错考核和干部职工违法违纪情况考核。

　　1、工作差错考核。按照《市直“五型机关”争创活动考核暂行办法》的规定据实扣分，每出现一例扣0.5—1分。

　　2、违法违纪情况考核。

　　（1）领导班子成员违法违纪受到党纪、政纪处分的，实行一票否决，扣15分。

　　（2）非领导班子成员违法违纪受到党纪、政纪处分，按干部职工总数计算，受撤职以上（含）处分的每1%扣3—5分；受撤职以下处分的每1%扣1—2分。

　　（三）第三方考核（10分）

　　第三方考核由群众满意机关测评、电子效能监察和机关互评构成，分别占35%、35%、30%的权重。

　　四、有关要求

　　“五型机关”考核工作从2011年11月中旬开始，各单位对照《2011年度“五型机关”年终考核评分细则》逐条进行自查，准备相关佐证资料，于11月30日前报局直属机关党委。凡是因工作不到位、佐证资料不全而影响局系统“五型机关”考核的单位，取消年终评先资格。

　　附件：

　　1、2011年度“五型机关”年终考核评分细则；

　　2、2011年度湖北省党的基层组织建设工作考核评分细则（机关、事业单位党组织）；

　　3、城乡结对共建考核细则。

　　                                                                                                                               二0一一年十一月十八日