以学习《指导意见》为契机加强人事领域廉政风险防控工作

        9月30日，市人社局召开局机关负责干部人事领域工作的10个业务科室、2个直属单位主要负责人专题学习会，认真学习省纪委、省委组织部、省监察厅、省人社厅、省预防腐败局《关于加强干部人事领域廉政风险防控工作的指导意见》。会前，局党组书记、局长张军平同志就此次学习提出了明确要求。局党组成员、纪检组长赵林成同志主持了学习会。

        会上，学习了《关于加强干部人事领域廉政风险防控工作的指导意见》和《省纪委监察厅近期反腐倡廉成果的通报》；通报了全国8例事业单位违规招聘、考试泄题等典型案例；赵林成同志会回顾了今年以来市人社局开展干部人事领域廉政建设工作情况，对进一步加强市人社系统干部人事领域廉政建设提出了四点要求。

        赵林成同志认为，今年以来，市人社局更加重视干部人事领域廉政建设，把干部人事领域廉政风险防控工作融入到干部人事工作的各个环节，纳入到《市人社局腐败风险防控工作手册》、《市人社局贯彻落实2011年反腐倡廉工作任务责任分解意见》、《市人社局加强和规范重要业务监督工作的意见》等制度性文件之中，与“十个全覆盖”工作一同部署、一同检查、一同考核。局机关各职能科室、局属相关单位均制定了规范的业务工作流程和单项工作实施方案，在人事考试、职称评审、职业技能鉴定等工作中实行了廉政承诺书制度，形成了一套较为完善的干部人事领域廉政建设工作机制。今年以来，先后组织1816人参加事业单位招录考试，组织招录公务员244人，组织专业技术人员职称各类考试达12889人次，组织各类专业技术人员水平能力测试890人，组织职业技能鉴定统考3913人、全省技师（高级技师）统考1312人、全国新职业统考230人。作为组织者，均未发生泄题、违规等问题，营造了干部人事工作公平公正、风清气正的环境。宜昌人事考试、技能鉴定工作多次受到省厅人事考试院、省厅技能鉴定中心领导的充分肯定。

        赵林成同志强调，一是要认真学习，会后将文件传达到每一位工作人员，切实提高对开展干部人事领域廉政风险防控工作重要意义的认识，进一步增强做好干部人事工作的责任感和使命感。二是要切实履责，要对职权进行再清理，对关键部位、环节做到胸中有数；要对措施再完善，做到措施具体、防控有力。三是要坚持制度，《指导意见》就是加强干部人事领域廉政风险防控工作的制度，我们已经制定的《防控措施》、《干部人事领域廉政风险防控工作承诺书》就是制度，在执行中不能打折扣。四是要加强监督，从事干部人事领域工作的同志要有风险意识和监督意识，正确处理原则与人情的关系，正确处理监督他人和被他人监督的关系，保障事业安全、单位安全和个人安全。