工资支付保证金制度

　　（一）有关政策：为了制止克扣、拖欠劳动者工资行为，在建筑、交通、水利水电等建设领域征收工资支付保证金，保护劳动者尤其是农民工的合法权益，维护社会稳定。

　　（二）具体操作：              

　　1、保证金缴纳标准：由建设单位（业主）在项目开工前向当地劳动保障部门代施工企业缴纳。缴纳标准为：建筑行业按合同价的0.5%—0.8%提计（工期不足1年按0.5%，超过1年按0.8%），最高不超过50万；交通行业按合同价的0.1%—0.2%提计；水利水电行业按合同价的0.1%—0.15%提计（工期不足1年按0.1%，超过1年按0.15%）。

　　2、保证金征收：建设单位填报《缴纳保证金申报表》，经主管部门审核后，报劳动部门备案，并将保证金划入指定的保证金专户。

　　3、保证金支付：施工单位拖欠工资超过1个月的，被拖欠单位（个人）填报《支付申请表》，由劳动部门调查核实，情况属实的下达限期整改指令书，逾期未支付的，拖欠工资从保障金支付，并加付赔偿金。

　　4、保证金清算返还：工程竣工之日起，在现场由总承包单位将工资支付情况公示5日，公示之日起一个月内无工资纠纷投诉的，总承包单位填报《结算申请表》，经劳动部门调查核实后清算返还。

　　（三）政策依据:《关于在建筑领域建立工资支付保障制度的通知》（宜劳社发[2004]29号）；《关于在水利水电行业建立工资支付保障金制度的通知》（宜劳社发[2009]49号）。