关于印发《宜昌市人事考试工作考风考纪管理暂行办法》的通知

各县市区人事（人事劳动）局，市直有关单位：

　　   现将《宜昌市人事考试工作考风考纪管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。执行中有什么问题，请及时与宜昌市人事考试中心联系。

　　                                                                              宜昌市人事局          

　　                                                                        一九九九年七月二十九日

　　                                            宜昌市人事考试工作考风考纪管理暂行办法

　　                                                        一、总    则

　　    第一条 人事考试是客观、科学、公正地评价人才的一项重要方法。考风考纪是保障人事考试工作严肃性、客观性、公正性的关键，是人事考试健康发展的根本保证。为加强人事考试工作考风考纪管理，创造良好公平竞争的人事考试环境，维护人事考试的权威性，特制定本办法。

　　    第二条 本办法适用于录用国家公务员考试、专业技术人员职称考试、执业资格考试、职业资格考试、企事业单位录聘用人员考试、机关事业单位工人技术等级考试以及人事部门安排的其他各项人事考试。

　　    第三条 人事考试考风考纪坚持宣传教育防范和纪律处理相结合的原则，加强对违犯考试纪律人员的监督查处，严肃考风考纪，增强考试工作的透明度。

　　                                                  二、组织管理

　　    第四条 各级政府人事部门是人事考试的行政管理部门，对人事考试考风考纪实行统一领导。负责根据国家和省的各项人事考试规定，制定各项人事考风考纪的政策、措施，研究人事考试考风考纪的重大问题，坚持考场巡视制度，随时掌握考场动态，确保考试顺利进行，组织领导考试全过程。

　　    第五条 各级人事考试中心负责宣传、贯彻执行各项人事考试考风考纪的政策规定，制定各项人事考试工作考风考纪的实施方案，加强各项人事考试考风考纪的督办检查。

　　    第六条 人事考试的各“指定考点”按照人事考试考风考纪的政策规定，落实专人，明确职责，切实加强人事考试全过程的考风考纪管理。

　　    第七条 各项人事考试应聘请纪委、监察等部门的人员为考风考纪监督巡视员，接受社会监督。

　　                                                     三、考点管理

　　    第八条 建立人事考试“指定考点”制度。对达到设立考场标准的教学单位，经过市人事局统一审查、评估，授予“指定考点”资格。

　　    第九条 在“指定考点”的基础上，设立“信得过考点”制度。对于组织有力、管理规范、制度健全、连续二年没有发生严重违规情况，并达到规定标准的考点，由市人事部门授予“信得过考点”荣誉称号。

　　    第十条“指定考点”和“信得过考点”实行动态管理。每两年进行一次复审，复审合格的，继续授予“指定考点”和“信得过考点”。

　　    第十一条 对组织不力，制度不严，考场秩序混乱，作弊严重的，根据违纪程度，取消其相关门类的考试，或取消其“指定考点”资格或“信得过考点”的荣誉。两年后方可重新申报“指定考点”或“信得过考点”。

　　    第十二条“指定考点”和“信得过考点”是人事考试的相对固定场所，一般情况下，人事考试应在“指定考点”进行，优先在“信得过考点”举行考试。各县市若遇特殊情况不能在“指定考点”或“信得过考点”进行考试的，应报宜昌市人事考试中心同意。

　　    第十三条 考点应当按标准化进行建设。考点一般应选择县市行政区域的中心地段、交通便利的正规学历教育的中学及以上学校。要求考场集中，一般不少于20个教室。教室宽敞、安静、明亮。考点应具备完整的考试设施和必要的考试设备。

　　    第十四条 各考点要根据人事考试工作的要求布置考场，做好考前各项准备工作，加强对监考老师的考前培训，明确监考人员职责，建立完备的考试管理制度，严格检查，严肃考试纪律。

　　    第十五条 考点布置应做到庄重、严肃、整齐、醒目。要设立考场标志、考场分布示意图，考场安排表、考场规则以及必要的考试宣传标语等。每次考试应划定警戒线，设置考场办公室，安排保卫及服务人员。

　　    第十六条 每个考场最多安排30名考生，单人单座，桌屉朝前，桌前后间距80厘米。课桌右上角贴上准考证号。

　　                                                 四、监考人员管理

　　    第十七条 建立监考人员基本队伍。各考点要择优选择责任心强、公道正派、纪律严明、身体健康、熟悉考试规则和监考职责、素质较高的人员担任监考老师，监考老师的名单应报同级人事部门备案，并进入监考人员数据库。

　　    第十八条 各考点安排监考人员时，每一考场安排二名监考人员（一般应为男、女各一名）。每场考试随机安排监考人员。开考前30分钟公布监考人员名单。

　　    第十九条 监考人员的基本职责是：认真执行监考人员责任规定和违纪人员处理规定，核实考场内考试人员资格，做好考试试卷的发放和回收，维护考场正常秩序，做好各种考试记载工作。

　　    第二十条 监考人员应自觉接受考前培训，了解和掌握人事考试的各项要求，认真履行监考职责，严守监考工作岗位，及时处理和汇报各项突发事件。

　　    第二十一条 严格实行监考人员的奖惩措施。对认真负责、履行职责的监考人员，凡抓住代考或违纪考生者，给予表扬并适当奖励。

　　    第二十二条 监考人员、巡视人员严重失职，不履行监考职责，擅离职守、弄虚作假，营私舞弊、赎职，纵容应考人员作弊或有意为应考人员作弊提供条件，对被举报并经查实造成不良影响的，除取消其监考资格外，还将在一定范围内予以通报批评，并由单位按党纪政纪进行必要处理，情节严重的，要依法予以追究。

　　                                               五、考务人员管理

　　    第二十三条 人事考试工作人员必须不断提高政治理论、政策水平和思想觉悟，遵纪守法，遵守人事考试职业道德。

　　    第二十四条 人事考试工作人员必须树立全心全意为人民服务的观念，保持谦虚谨慎的工作作风，认真负责，忠于职守，团结协作，相互配合。

　　    第二十五条 人事考试工作人员必须严格按政策、制度、程序、条件组织报名、考试、办证工作，坚持“两公开、一监督”的办事制度，增加考试政策、报考程序和结果的透明度，自觉接受领导、考生和广大人民群众的监督，切实做到坚持原则、照章办事，不徇私情。

　　    第二十六条 人事考试工作人员必须严格遵守保密法规，按保密规定存放试卷，保证安全，不得泄露人事考试工作机密。

　　    第二十七条 凡是人事考试工作人员违犯人事考试工作纪律规定，要根据情节轻重，按国家有关法律法规，给予相应的党纪政纪处分。

　　                                                  六、考生管理

　　    第二十八条 各级政府人事部门、各考点和单位要加强对考生思想教育，宣传人事考试的各项政策规定，提高考生遵守考风考纪的自觉性。

　　    第二十九条 考生要主动接受监考人员的管理，遵守考试规则，主动出示各项考试证件和资料，自觉维护考场的良好秩序，配合监考人员顺利完成考试任务。

　　    第三十条 考生应遵守人事考试纪律，不做违犯考风考纪的事情。凡是违犯考试纪律的，试卷按零分处理，取消当年考试资格，三年内不准报考或参加人事考试、职称评审等。对无理取闹、破坏考场设施、扰乱考场秩序，辱骂、威胁监考工作人员，轻则由单位批评教育直至行政处分；情节严重的，交由公安部门处理。

　　                                                  七、附    则

　　    第三十一条 本办法由宜昌市人事局负责解释。

　　    第三十二条 各县市区可结合本地实际，制定具体办法