政策连连看（12）：特殊工种提前退休的条件和认定依据

　　[案由]伍家岗区的刘先生在我市某企业的变电室工作，长期在高压环境中工作。他想向人社部门咨询3个问题：1、他的工作算不算特殊工种？2、他能不能提前退休？3、如何认定职工从事特殊工种提前退休？

　　[解析]（一）职工从事特殊工种提前退休应具备的五个条件规定：一是特殊工种提前退休的工种要求：应是原国家劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种提前退休目录上列入的特殊工种；二是列入特殊工种提前退休的范围和对象：是原国有、集体企业的职工；三是从事特殊工种的年限规定：从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的、从事井下、高温工作累计满9年的、从事其他有毒有害工作累计满8年的；四是特殊工种提前退休的认定依据规定：职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录；五是职工从事特殊工种提前退休的年龄规定：男职工年满55周岁、女职工年满45周岁，且累计缴费年限满15年。

　　（二）如何认定职工从事特殊工种提前退休？目前，国家和省里对特殊工种提前退休条件的审批政策是非常明确的，也是十分严格的，主要体现在以下五个方面：

　　一是特殊工种提前退休审批以职工档案为审批资料，严格按国家政策规定，审查职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等原始记录。在原国有、集体企业从事过国家规定的提前退休特殊工种并达到规定年限的职工，在达到国家规定的特殊工种退休年龄时，按其职工档案的原始记载审核认定；二是职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休；三是对特殊工种提前退休审批，应按职工原始档案的原始记录为认定依据。对职工档案中没有任何从事特殊工种记录，通过后来补办的证明材料，不能作为办理特殊工种提前退休的依据；四是特殊工种范围的界定，以国家原各行业主管部、委下发的有关文件为依据，不同行业之间的特殊工种不能互相比照；五是对从事特殊工种基层干部的界定，仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长。

　　                    （供稿：市人社局养保科）