庭审现场变成“普法课堂”——五峰举行“仲裁开放日”活动

　　(通讯员：刘选洁)近日，五峰劳动人事争议仲裁院公开审理了一起高速隧道建设领域的工伤保险待遇争议案，高铁项目各标段负责人及一线工人代表等20余人到场旁听。

　　旁听即学法，庭审即教材

　　庭审中，申请人与被申请人围绕“工伤认定标准”“停工留薪期工资核算”以及“劳动关系确认”等焦点问题展开了举证、质证和激烈的法庭辩论。旁听席上，某高铁标段的安全总监李先生听得格外认真，手中的笔在笔记本上飞速记录。“以前我们总觉得买了雇主责任险就万事大吉，今天看着双方在庭上因为一份‘考勤表’的真伪争得面红耳赤，我才意识到，平时规范用工台账有多重要！”李先生低声感叹道。

　　一线工人高某也分享道：“以前觉得维权打官司很复杂，今天坐在庭里看下来，原来每一步都有法律撑腰。仲裁员把每个证据都掰开揉碎讲，我心里踏实多了。”

　　沟通破壁垒，互动聚共识

　　庭审结束，活动进入了高潮迭起的“互动交流与案例研讨”环节，由五峰人社局经办工伤工作的业务骨干进行现场答疑。

　　“建筑工人入场后没有及时录入系统，发生工伤后才录入，能不能享受工伤待遇？”一位高铁项目的法务代表率先举手提问。

　　业务骨干当场明确回答：“用人单位必须在工人进场第一时间录入系统，受伤后再录入的属于‘先伤后保’，无法享受工伤保险待遇。”并强调，系统录入是参保的前置条件，必须严格按时完成，否则一旦发生事故，企业将承担相应责任。

　　另一位一线工人问到工伤基金支付流程，工作人员现场拆解了从申请到拨付的操作步骤，并留下联系方式方便后续咨询。你来我往，一问一答。原本设定的半小时互动时间，被延长到了整整一个小时。现场气氛热烈而融洽，真正实现了“审理一案、指导一方、规范一片”的效果。

　　预防走在前，源头治未病

　　一场庭审，一次对话，折射出的是我县劳动争议化解理念的重大转变：从“被动仲裁”向“主动预防”的跨越。近年来，随着我县高速、高铁等重大项目的全面推进，工伤待遇等纠纷也呈现出易发多发态势。为有力保障劳动者合法权益，护航县域重大项目顺利推进，五峰以“健全劳动争议预防工作机制”国家部委改革试点为契机，着力构建“预防为主、调解优先、服务前置”的全周期治理体系。

　　一方面，针对重大项目实行“一企一策”用工指导，定期开展劳动用工风险排查，重点梳理劳动合同签订、考勤记录保存、工伤保险参保、工资支付等高频风险节点，形成“问题清单”和“操作指引”，帮助项目方提前堵住管理漏洞；另一方面，将仲裁开放日、法治讲座等融入日常预防工作，通过真实案例的现身说法，倒逼企业规范用工习惯，同时提升工人证据意识和维权理性。

　　五峰人社局负责人表示，接下来将持续完善劳动争议预防机制，常态化开展“仲裁开放日”活动，并主动将服务阵地延伸至在建项目工地、工业园区和基层社区，提供“点单式”政策宣讲和“体检式”用工辅导，推动劳动争议预防关口不断前移，为重大项目平稳推进和劳动者安心务工上好“双保险”。