兴山人社部门用“组合拳”破解劳动纠纷难题

　　2026年1-3月，兴山县欠薪举报线索总量同比下降40%。超九成纠纷在诉前成功化解，劳动纠纷治理从“被动处置”向“主动预防”转变，交出温暖民生答卷。

　　前置监管是纠纷预防的关键。兴山县构建“大数据+网格化”监管体系，依托“宜昌市劳动关系风险监测预警平台”和“湖北省根治欠薪监管平台”等数字化平台实时监测企业用工情况，今年已通过平台化解纠纷78起。同时，监管触角延伸至一线，联合行业主管部门开展专项检查，走访企业10余家次，发出整改提示函5份，从源头压减纠纷。

　　多元举措筑牢权益保障线。执法层面坚持“严宽相济”，对恶意欠薪等行为“零容忍”，对情节轻微企业予以行政指导，今年以来发出《劳动保障监察建议书》1份。调解方面，打造“仲裁绿色通道”模式，以1个县级调解中心、8个乡镇调解分中心为架构，5人专业调解队伍积极化解矛盾。某房地产企业经营困难，5名员工工资未发放，集中反映欠薪诉求，希望相关部门协助解决。县劳动人事争议仲裁院第一时间联合劳动保障监察执法队伍快速响应，立即启动“速立、速裁、速调”闭环处置机制，高效推进纠纷化解工作，实现当晚圆满解决。

　　普法宣传则从思想上减少纠纷。兴山县开展“人社政策进万家”活动，走进园区、企业等开展宣讲2场，覆盖25家用人单位和850余名劳动者，提升双方依法维权和合规经营意识。

　　下一步，兴山县人社局将持续完善“预防-监管-调解-执法”全链条机制，为构建和谐劳动关系、优化营商环境注入更强动能。（通讯员陈林）