“人社+工会”联动发力！西陵区劳动争议预防调解再添新力量

　　为深入践行新时代“枫桥经验”，进一步加强劳动人事争议调解力度，健全多元化解机制，3月6日，西陵区人社局正式聘请了5名“人社+工会”劳动争议调解员，充实基层调解力量，推动劳动用工矛盾化解在一线、化解在源头。

　　此次聘请的调解员，均具备丰富的劳动法律知识和纠纷调解经验，涵盖律师、工会工作者、劳动关系协调员等专业群体，能够精准把握劳资双方核心诉求，熟练运用调解技巧化解各类劳动争议。他们将入驻西陵区“一站式”劳动维权服务中心，参与劳动争议案外调解、政策宣传、纠纷预防等工作，助力构建“事前联防、事中联调、事后联访”的多元共治格局。

　　近年来，西陵区人社局始终坚持“预防为先、调解为主”的工作理念，积极推动“人社+工会”协同联动，整合多方资源打造专业调解队伍。此次新增调解员，进一步优化了该区调解队伍结构，拓宽了劳动争议化解渠道，既能为劳动者提供便捷高效的维权服务，也能帮助企业规范用工管理，降低用工风险。

　　下一步，西陵区人社局将定期组织调解员开展业务培训，通过案例教学、现场观摩等方式提升调解能力，充分发挥调解员桥梁纽带作用，切实把劳动争议化解在萌芽状态，全力维护辖区劳动关系和谐稳定，为优化营商环境、推进基层社会治理赋能增效。（通讯员：彭古月 史东琼）