高新区：“仲裁+监察”协同发力，欠薪纠纷得化解

　　“没想到拖欠许久的工资这么快就有着落了！”邓某对宜昌高新区相关部门快速响应连连称赞。近期高新区依托“仲裁+监察”协同调解机制，快速推进某公司拖欠15名员工工资案件（涉案金额38万元）的化解，用高效服务守护劳动者合法权益。截至目前，已有8名员工通过调解达成工资支付协议，企业正按照约定陆续支付款项，剩余7名员工的诉求，高新区人社部门也在持续跟进协调，确保依法妥善解决。这种“刚柔并济、协同联动”的模式，实现了“1+1>2”的维权成效，既让欠薪化解有速度，更让劳动者权益保障有力度。

　　近年来，高新区人社部门依托区综治中心积极构建“人社+N”大调解格局，通过整合多方力量、打破部门壁垒，将劳动人事争议化解在萌芽阶段，推动区内劳动人事争议案件的调解成功率不断提升，为劳动关系和谐稳定筑牢基础。本次欠薪案件的处理正是这一机制运用的生动实践，“仲裁+监察”的协同联动既发挥了执法部门刚性执法监督的优势，快速核查企业欠薪事实，又依托劳动仲裁部门的柔性专业调处能力，针对员工诉求差异化制定个性化方案，推动纠纷高效化解。