长阳：曲突徙薪筑“新盾” 工伤预防从“被动补偿”迈向“主动守护”

　　（通讯员李韬）长阳古城锰业生产车间内，一场别开生面的培训正火热进行。应急局专家指导工人进行安全绳速降演练，卫健人员讲解高温中暑急救要点，人社工作人员则拿着工伤保险政策问答手册，与工友们围坐讨论——这不再是应对事故的补救，而是长阳以工伤预防为盾，为企业安全发展构建的前置防线。

　　长阳的工伤预防之路，是一场深刻的治理理念革新。过去，企业对工伤预防的理解往往停留在“发顶安全帽、配双手套”的基础层面。岗前培训重技能、轻防护，投入不足、理念滞后成为痛点。更深层的是，工伤预防涉及人社、卫健、应急、住建等多部门，职责交叉与协作机制缺失，导致监管合力难以凝聚，预防之“薪”未徙，隐患之“突”未曲。

　　破局始于刀刃向内的改革，长阳人社局牵头，联合科信、财政、住建、交运、卫健、应急管理、总工会等部门，建立了工伤预防工作联席会议制度。这一机制如同精密齿轮咬合，实现了信息共享与行动协同，定期通报工伤事故与职业病数据，对非煤矿山、建筑等重点行业建立监测台账，向事故高发企业精准下发《工伤预防提示函》，联合开展矿山、建筑领域专项安全检查，并对隐患企业“回头看”。

　　制度筑基之外，是长阳“三位一体”体系的持续完善——将预防、补偿、康复紧密衔接。宣传阵地线上线下同步铺开，从人社服务大厅、乡镇社区信息终端到“长阳人社局”公众号，工伤预防政策、宣传片以生动形式深入人心，深入企业、工地的政策宣讲与案例解析，结合有奖问答，让工伤保险不再遥远，近期开展的“职业性高温中暑特别行动”等专项活动，则体现了预防的精准温度。

　　针对企业千差万别的风险点，“一企一策”的靶向服务成为新引擎。对建筑工地，聚焦高处坠落、物体打击风险，专家“一对一”指导制定预防方案，强化脚手架验收、临边防护等关键环节。对非煤矿山，着力应对坍塌、透水及尘肺等职业病威胁，培训内容直指要害，应急演练紧贴实际。对制造企业，结合机械操作、用电安全等，定制化培训方案。工伤预防培训告别了枯燥说教，案例分析让工友在真实教训中警醒，小组讨论激发自主思考，情景模拟和实操演练则让安全技能“肌肉记忆”化，工友们真正实现了由“注意安全”转向“我要安全、我会安全、我能安全”的深刻变革。

　　从联席会议制度打破部门壁垒，到“一企一策”实现精准滴灌；从《提示函》的预警式监管，到“查、看、问”的上门服务，长阳工伤预防体系正织就一张日益细密的安全防护网。其核心驱动力，正是那份以“店小二”精神主动靠前的服务意识，变被动的事后补偿为主动的前端预防。今年来，长阳已开展专题培训8场，覆盖县域100余家企业，开展联合检查3次，整改问题4个。

　　工伤预防非一日之功，安全是发展的基石，预防是最经济的保障。当制度的齿轮精密咬合，当服务的触角深入末梢，当“安全第一”内化为每个工友的本能，这条从“被动应对”转向“主动防御”的长阳之路，为筑牢高质量发展的安全底座提供了坚实样本。