远安：“人工AI”就业体系，让劳动者和岗位精准匹配

　　“长期在外务工，与家人聚少离多，家人一直希望我回乡就业，但担心找不到合适工作。”鸣凤镇汪家村43岁的村民常伟道出了许多外出务工人员的心声。在武汉从事建筑行业的他，因所在企业业务转型面临抉择：是继续辗转各地工地，还是响应家人期盼返乡就业？转机出现在他2025年春节返乡第三天。他收到了县人社局精准推送的5个岗位信息和招聘会邀请。“起初还以为是诈骗！”常伟笑着说。在腊月二十三县人社局组织的招聘会上，他仅用半小时就成功签约。

　　这样的“AI”就业体系，为2582名返乡人员精准推送岗位信息，其中752人顺利达成就业意向。从“工作找上门”到“家门口就业”，越来越多像常伟这样的务工人员实现了“就业团圆两不误”的心愿。

　　一、实施“大数据+铁脚板”数据归集，打牢就业数字底座。“人工AI”就业体系的人岗匹配精准度，源于扎实的基层数据采集。县人社局组建“铁脚板”联动信息采集工作队，整合9个零工驿站、117个村级供销社和15个社区网格力量，开展“起底式、地毯式”的摸排。“入户走访最难的是联系外出务工人员，经常被当成诈骗电话。”工作人员全飞燕说到。尽管面临多次上门无人在家、电话被拉黑等困难，仍坚持“不漏一户”原则，确保劳动力就业信息数据采集全面、高效、精准。正是这些“铁脚板”走出的海量数据，为人岗精准匹配奠定了坚实基础。

　　二、推行“人标签+岗分类”精准画像，调动系统AI算力。县人社局通过建立人社专员与企业专员协同工作机制，整合覆盖全县12.3万劳动力的资源信息库和涵盖300余家企业的岗位信息库，形成完整的就业服务数据链。在数据管理方面，对劳动者进行多维度精准画像，重点采集学历、年龄、专业技能、就业意向等关键信息；同时对企业岗位进行科学分类，划分为技工路线、管理路线、成长路线等发展通道。基于AI智能算法平台，将劳动力数据库、市场主体数据库和政策法规库三大数据库进行深度关联分析，实现了就业服务的智能化升级。AI智能算法不仅提升了就业匹配效率，更为企业和求职者搭建了高效对接平台。

　　三、开展“到家式+进厂式”沉浸对接，完成匹配AI算法。县人社局创新打造“沉浸式”就业服务体系，通过实施三个结合精准人岗匹配：一是“岗位找人”和“人找岗位”相结合，二是“送岗到家”和“送工入企”相结合，三是“线上匹配”和“线下洽谈”相结合，依托AI算法完成智能匹配，构建广覆盖、多层次的对接体系。针对劳动者实施“1+1+2”跟踪服务机制，为每位求职者配备1名服务专员，通过1次上门“就业敲门”服务，并通过“远安就业通”微信平台提供1次就业指导和1次技能培训推介，运用大数据为劳动者筛选最优就业方案。针对企业则建立“精准匹配-现场对接-跟踪服务”闭环服务体系，根据企业用工需求从资源库智能筛选学历、技能、工作经历等条件相符的求职者，生成“适配人才清单”。通过“送工入企”让求职者实地感受工作环境，有效提升匹配成功率，破解了“用工难”与“就业难”双重难题。

　　“人工AI”就业体系的创新实践，生动诠释了数字赋能民生服务的深刻内涵。通过“大数据+铁脚板”的深度融合，不仅实现了就业服务的精准化、智能化转型，更让千家万户感受到了“就业有保障、生活有盼头”的温暖。未来，远安县人社局将持续优化这一创新模式，让更多劳动者享受到科技带来的就业红利，真正实现“就业一人、幸福一家、带动一片”的美好愿景。这既是新时代就业服务工作的生动实践，更是以人民为中心的发展思想的鲜活注脚。（何朝玉）