夷陵：聚焦“小切口”做好民生保障“大文章”

　　今年来，夷陵区人社局以更大力度优化营商环境，争创全省先行区为目标，找准着力点，聚焦小切口，围绕标准化安薪、“数字孪生账户”监管体系创建、推进“一站式”劳动保障维权中心建设、创新“零工驿站”建设模式四个项目“用功发力”，争创亮点，带动全局优化营商环境能力跃升。标准化安薪项目、“数字孪生账户”监管体系创建分别被纳入省、市优化营商环境先行区改革创建试点事项。

　　源头治欠，守好农民工“血汗钱”。在全区工程建设领域开展“标准化安薪项目”选树活动，召开“标准化安薪项目”观摩培训交流会，观摩现场项目劳动用工管理情况、培训劳动用工规范化管理标准及系统运用等内容，充分发挥“标准化安薪项目”的示范、引领、辐射作用，提升全区建设项目劳动用工管理规范化、标准化、科学化水平。积极使用市级开发虚拟孪生账户系统，对工资支付数据实行应采尽采，为事前预防、事中监管、事后处置提供实时数据支撑；实现总包单位一户管理多项目，跨行发放农民工工资，银行无需专项办理收支业务，促进农民工工资监管降本增效。目前，夷陵区新桥边村居民安置小区建设项目(二标段)、夷陵医院门诊综合楼建设项目、金亚东湖书院等三个项目入选宜昌市首批“标准化安薪项目”，第二批26个建设项目正积极达标创建。夷陵医院门诊综合楼建设项目等8个项目纳入孪生账户体系工具推广试点，其中6个项目实现数字孪生账户工资发放。

　　综合维权，打造矛盾调处“和谐站”。建成劳动维权中心一站式综合服务大厅，设立了监察投诉、劳动仲裁、法律援助、人民调解等窗口，推行“网上+平台+热线”案件申请，畅通“线上+线下”维权渠道，实行“前台引导、点单服务、专窗受理”，为劳动者提供一站式综合服务，提高维权工作效率。组建法律援助、人民调解员、部门多元化调解三支调解队伍，形成企业、乡镇、区级人民调解、部门调解“四位一体”调解网络，打造“仲裁+工会+司法+法院+X”多元化调解模式，筑牢调解在维护稳定中“第一道防线”作用。今年来，“人社+工会”调解案件24件，有力维护了劳动者合法权益，促进劳动关系和谐。

　　延伸服务，建设就业“新港湾”。按照共同缔造、科学布局、规范建设、高效运行、暖心服务要求，以“兜底援助困难人员能就业、高效促进灵活人员好就业、精准服务技能人才就好业”为目标，充分考虑区域规划、产业布局，结合需求便利，采取改造、新建、共建等形式建设线上线下标准化“零工驿站”。大力推广“零工驿站+”服务模式，与区妇联、区总工会对接，与爱心驿站等进行合作共建，融入职业培训、共享用工、创业扶持、信息监测、劳动维权、爱心驿站等服务场景，共同营造零工驿站温馨港湾，唱响“夷职有您”公共就业服务品牌。目前在各乡镇及人口密集社区建成15家“零工驿站”，今年来接收个人登记1533人次，服务单位及个人1987家，成功为573名求职者找到工作。(夷陵区人社局：路平、林徐江雨)