兴山：巧用政策“工具包”打破人才晋升“天花板”

　　为畅通事业单位工作人员岗位晋升渠道，打破人才岗位晋升“天花板”，兴山县巧用岗位晋升政策“工具包”，有效破解了事业单位工作人员晋升难题。

　　一是激活常设岗。对全县42个事业单位岗位设置情况进行认定，在核准现有人员岗位等级聘用情况的基础上，采取对业绩突出的专业技术人才破格聘用、上一级空余岗位职数拿到下一级使用等方式，由主管部门组织各用人单位开展岗位竞聘工作。2022年，专业技术人员岗位等级晋升819人，专业技位聘用人数较上年增长55.7%。同时，推动事业单位管理岗位职员等级晋升工作落实落地，畅通事业单位管理岗位职员等级晋升通道。为最大限度释放政策红利，首次符合条件的87人在考察考核的基础上全部晋升，其中晋升七级11人，晋升八级71人，晋升九级5人，受益面达到76.32%。

　　二是设立创新岗。根据《宜昌市人力资源和社会保障局关于做好事业单位创新岗位相关工作的通知》（宜人社函〔2018〕37号）精神，结合全县岗位实际出台《兴山人力资源和社会保障局关于做好事业单位创新岗位相关工作的通知》（兴人社函〔2022〕17号）和《兴山县事业单位统筹设置创新岗位资格条件通用标准（试行）》等文件，在教育、卫生、农业、林业、文旅等系统设立创新岗，不受结构比例和最高等级限制，坚持优中选优，打通竞聘瓶颈。2022年，全县共有35人聘用至创新岗，为优秀人才岗位等级晋升开辟了新通道。

　　三是优化人才岗。积极落实县委“1+2”人才新政，设置“人才专岗”与“人才过渡岗”，通过人才引进方式首次进入兴山事业单位的专业技术人才，按人才单列岗位聘用至相应岗位等级。2022年，已将14名引进人才聘用至人才专岗，另有36名人才待试用期满考核合格转正后聘用至“人才专岗”和“人才过渡岗”。

　　四是用足过渡岗。在开展动态竞聘的同时，将距离退休时间不足三年的在聘人员转聘为“过渡岗”，不占单位岗位职数。在过渡期内，满足晋升基本资格条件且考核合格的，可晋升一个岗位等级。2022年，转聘过渡岗人员共192人，较上年增加32%，为常设岗位人员竞聘腾出较大空间，有效缓解了岗位不足的矛盾。(通讯员：游家玲）