奏响人才“三部曲” 提升发展“硬实力”

　　 今年以来，市人社局深入贯彻落实省第十二次党代会精神，牢固树立人才“第一资源”的理念，奏响“引”“育”“留”三部曲，着力构建“头雁引领、群雁齐飞、雏雁展翅”的人才发展“雁阵格局”，以最优生态实现人才“近悦远来”。

　　 奏响“引”字曲，打造聚才“强磁场”。一是精准调查。市、镇（街道）、村（社区）三级联合开展劳动力资源调查和企业用工调查，通过城乡劳动力服务平台更新劳动力信息23万余条。依托“千名干部进千企”活动平台，走访全市企业620家，收集岗位7500余个。二是全面招聘。举办2022年“春风行动暨就业援助月”“四送下乡”“周五人才集市”等招聘活动38场，通过线上线下方式为全市重点企业输送人才4800余人。举办“2022年枝江市服务青年人才专场招聘会”，帮助317名学生与企业达成就业意向。三是大力引才。加大人才引进力度，计划招聘事业单位工作人员517名，招募“三支一扶”高校毕业生12名。实施“我兴楚乡”计划，抢抓返乡人员回家过春节的黄金时间点，留住中专及以上学历返乡人员800余名。我市返乡创业工作得到全国政协副主席、民建中央常务副主席辜胜阻的肯定。

　　 奏响“育”字曲，打造用才“大舞台”。一是加强合作对接。市委人才办牵头，组建专班带领15家企业赴湖北民族大学、长江大学等8所院校开展校地、校企合作对接，签订人才合作协议，建立人才流动长效机制。引进重庆、武汉等地人力资源公司与企业合作，通过市场化手段为6家企业输送外来劳动力2000余名。二是加强见习培养。新增天赐新材料、新源浩科、南炼新材料等就业见习基地3个，全市6个基地提供就业见习岗位500余个，吸纳314名高校毕业生来枝就业见习。举办“资智兴枝 携手共赢”暨湖北三宁化工股份有限公司“企业开放日”活动，组织长江大学200余名师生参观姚家港化工园区和三宁公司，为企业发展留住人才。三是加强就业培训。指导定点培训机构优化培训项目和课程设置，设置烹饪、月嫂等培训，实施康养技能培训，实现按需施教、精准施教，共开展技能培训及创业培训等110期，培训城乡劳动力2910人。

　　 奏响“留”字曲，打造固才“温馨园”。一是政策留人。实施“人才新政”，真金白银聚才引才。经筛选，全市引进人才中符合享受生活补贴条件的有844人，预计需要补贴资金829.8万元。继续落实《枝江市促进民营经济发展三十条政策措施》，为2017年以来企业引进的15名研究生及以上学历人才发放生活补贴18万元，为11名中专及以上学历人才提供创业担保贷款220万元，为6名创业人才发放一次性创业补贴3万元，为35人次发放技能提升补贴6.4万元。二是事业留人。开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，拓展事业单位管理人员职业发展空间，共确定晋升人员196人。组织湖北三宁股份有限公司、中源宏宇建设集团有限公司、宜昌市第二技工学校等单位开展技能等级评价工作，认定高级工607人，技师、高级技师76人。对企业职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的，按标准发放技能提升补贴，共为35人次发放6.4万元，三是服务留人。推行“1311”服务机制（提供1次就业指导、3次就业岗位招聘推荐、1次培训机会、1次就业见习机会），为570名应届高校毕业生提供服务。依托人才公园、青年人才中心等资源，整合群团组织力量，为人才搭建职场提升、婚恋交友、文化生活、心理辅导等平台，让人才真正“留心”。