区人社局“三招”让青年人才“聚夷起”

　　为进一步落实市“1+4”人才新政，夷陵区人社局细化措施、攻坚推进多举措抓好青年人才引进工作，有效化解企业“招工难”、大学生“就业难”现状。

　　开展各类线上线下特色招聘。为方便求职者精准了解招聘信息、及时把握就业机会、便捷享受优惠政策，区人社局加大求职招聘“线上+线下”服务力度。“线下”，有针对性地开展了首届制造业专项招聘会，面向求职者广泛宣传人才引进和就业、创业各项优惠政策，提供咨询让求职者感受“线下”贴心服务，目前已组织线下引才活动33场，达成就业意向3514人，招聘成功1288人。利用网络平台，“线上”动态发布用工和求职信息，促成用人单位和劳动者精准对接，达到“线上”便捷省心效果。现已举办线上专场引才活动13场、吸引线上求职者浏览量7.3万人次，确保本外地有就业意愿的劳动者充分实现就业。

　　构建校地引才长效合作机制。针对重点企业青年人才需求，区人社局联合区内人力资源服务机构宜昌钰祥人才有限公司组建工作专班，赴黄石、咸宁两地高校开展人才招引活动，签订校地人才合作协议，举办“湖北理工学院2022届毕业生就业线上招聘会”，参会企业17家，提供岗位154个，平台浏览量1292，达成就业意向51人。以服务企业引人聚才，建立长效合作机制，有效提升引才精准度和人岗匹配度。

　　完善人才管理服务体系。优化人才发展环境，完善引进的人才生活补贴、创业补贴等“引才、育才、留才”体系建设，激发人才创新创业活力，着力营造出人才安心扎根夷陵的优良政策环境。已累计发放大学生生活补贴173人，资金31.65万元，用真金白银稳住引进人才，用实招硬招促进就业稳定。

　　下一步，该局将精准对接重点企业对青年人才需求，通过小规模、分专业组织企业赴外地招才引智，以“线上+线下”相结合方式，通过招聘引才、中介引才、亲情引才、政策引才等途径，为夷陵区产业发展精准纳才。（夷陵区人社局赵箐箐)