西陵区：人社用工服务专员“点对点”保障企业用工

　　“最近用工情况如何？”“用工缺口有多少？急需紧缺用工需要多少人？”3月31日，宜昌市、西陵区两级人社部门的“用工服务专员”前往国贸集团、桃花岭饭店了解缺工状况、用工需求等情况，为继续做好重点企业用工保障工作提供更优服务。

　　国贸集团是西陵区重点商贸企业，发展态势良好。为进一步促进企业发展，近几年，国贸集团致力于改变集团管理层的年龄结构，主要从招聘中高层管理人员和储备人才方面入手，采取薪酬结构改革、引进人才等多种方式，为企业注入新鲜血液，并取得了一定成效。市就业局副局长严军提出，目前企业要解决两个问题，一方面将员工流失率控制在正常范围内，另一方面要探索如何储备人才、留住人才。

　　长期以来，桃花岭饭店因服务业旺季导致的临时性缺工问题明显。另外，因为新项目开业在即，桃花岭饭店需招聘大量工作人员，涉及管理人员、普工等多层次人员。桃花岭饭店党委委员、常务副总经理胡红泉希望人社部门能够进一步搭建平台，一是搭建和学校对接的平台，企业和学校采取定向委培的方式储备人才，同时组织更多学生进行勤工俭学；二是搭建与社区、人力资源机构对接的平台，在旺季时向企业输送持续劳动力；三是搭建引进高层次人才的平台。

　　今年来，人社部门在解决用工问题上做了更多探索，通过直播招聘会、送岗到户、市内区域劳务协作等，协助企业做好招聘工作。此次，人社部门“用工服务专员”将继续深化“一对一”沟通联络机制，通过拓宽宣传渠道、促进校企对接、引进外地人才等多方面来协助企业解决急需用工问题，优化人力资源服务，确保企业在用工问题上“有呼必应、有难必解”。（吴春艳）