长阳人社局加强事业单位招聘力度，助力“人才脱贫”
日期：2020-01-19 15:17来源：宜昌市人力资源和社会保障局
2019年以来，长阳人社局强化责任意识，提前谋划，严格组织，狠抓落实，共计招聘事业单位工作人员264名。
一是拓宽聚道、灵活多样引进高层次紧缺人才。针对全县人才队伍结构老化，优秀人才流失严重等问题，结合各单位工作需要，制定用人需求计划，到高校双边洽谈，采取考察、面试等多种方式引进急需高层次紧缺人才52名。
二是精心策划、严格组织公开招聘。县人社局超前谋划，统一部署，严密统一组织公开招聘工作。通过发布公告、现场（网络）报名、资格审核、笔试、资格复审、面试、体检、考核等环节，集中公开招聘184人，专项公开招聘5人。
三是确保政策落实，安置好服务期满人员。严格落实好高校毕业生到基层工作政策和退伍军人安置，通过笔试、面试和量化考核方式，择优安置服务期满“三支一扶”人员、大学生村官、转业士官及家属23人。
为推动事业单位改革，拓宽引人用人渠道，提高人才队伍素质，服务县域经济社会发展，助力长阳精准脱贫发挥了重要作用。(长阳人社局 何 鹏)
一是拓宽聚道、灵活多样引进高层次紧缺人才。针对全县人才队伍结构老化，优秀人才流失严重等问题，结合各单位工作需要，制定用人需求计划，到高校双边洽谈，采取考察、面试等多种方式引进急需高层次紧缺人才52名。
二是精心策划、严格组织公开招聘。县人社局超前谋划，统一部署，严密统一组织公开招聘工作。通过发布公告、现场（网络）报名、资格审核、笔试、资格复审、面试、体检、考核等环节，集中公开招聘184人，专项公开招聘5人。
三是确保政策落实，安置好服务期满人员。严格落实好高校毕业生到基层工作政策和退伍军人安置，通过笔试、面试和量化考核方式，择优安置服务期满“三支一扶”人员、大学生村官、转业士官及家属23人。
为推动事业单位改革，拓宽引人用人渠道，提高人才队伍素质，服务县域经济社会发展，助力长阳精准脱贫发挥了重要作用。(长阳人社局 何 鹏)