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宜昌市人社局三级党组织书记2019年抓基层党建工作履责承诺“口袋书”公示

日期:2019-06-28 18:04

市人社局党组书记

2019年度抓基层党建工作履责承诺“口袋书”

 

1.全年主持研究部署、推进落实党建工作不少于2次;负责讨论和决定机关党组织设置调整、人员安排、经费保障、党员发展等重要事项。

2.全年听取部门机关党组织工作汇报不少于2次;其中至少专题研究党支部建设工作1次;到基层党建联系点指导工作不少于1次。

3.主持开展局系统党组织党建述职评议;个人按要求向市委述职;督促党组班子成员落实一岗双责”。

4.带头参加“双重组织生活”;主持召开党员领导干部民主生活会1次以上,按要求参加并指导下级单位领导班子民主生活会;与领导班子成员、中层以上干部谈心谈话不少于1次;为全体党员讲党课不少于1次。

5.调整配强局系统党组织书记和班子,组织开展局直属机关党委及工青妇组织换届选举。

6.持续推进支部达标创建三年行动,2019年实现6个党支部达到先进一级、14个党支部达到先进二级、13个党支部达到达标三级的目标。

7.发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,深化“23℃人社服务”品牌创建,扎实开展“聚百名干部智慧 破百个人社难题”专项行动,不断提升群众获得感,打造群众满意机关。

 

市人社局直属机关党委书记

2019年度抓基层党建工作履责承诺“口袋书”

 

1.主动谋划部门机关党建工作,全年开展基层党建专题调研不少于1次;组织制定并实施机关党建年度计划;每月组织召开1次机关党委工作例会;每半年向部门党组(党委)汇报1次机关党建工作。

2.负责制订并完成系统所属党支部达标创建目标,推进落实基层党组织建设。全年到基层党建联系点指导工作不少于2次;组织开展党务干部集中培训不少于1次。

3.负责组织本系统“双述双评”工作;年底向市直机关工委和部门党组进行1次履职汇报;抓好局系统党建工作检查考核。

4.深化“23℃人社服务”品牌创建,抓好机关作风建设,深化“双争”活动。

5.协调督促党员领导干部参加“双重组织生活”;加强对基层党组织落实“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等制度的检查督办;为机关党组织、党建工作联系点至少上1次党课。

6.组织落实好“周四夜学”制度,进一步加强局系统党员干部理论武装。

7.努力把“支部主题党日”活动做“活”,引导局系统基层党组织全年至少开展1次户外党日活动。

 

市人才服务局党总支书记

2019年度抓基层党建工作履责承诺“口袋书”

 

1.落实工作谋划部署责任。主持制定总支党建工作年度计划;明确各支部分工并督促履行职责、发挥作用。全年向局直属机关党委汇报工作2次以上;落实“双述双评”制度。

2.负责党支部标准化规范化建设。落实支部达标创建任务;主持总支换届选举工作;督促指导各支部按要求使用“三位一体”过程化管理平台。

3.落实党内组织生活各项制度。每月主持召开1次党总支工作例会,督促党支部开展1次主题党日活动;每季度安排1次党课,其中各支部书记至少讲1次党课;全年主持召开组织生活会1次以上,与总支委成员、普通党员谈心谈话不少于1次。

4.强化干部教育培养。组织制定领导班子和党员年度理论学习计划,全年组织在职党员参加集中学习培训不少于32学时;每半年组织召开1次党员思想状况专题分析会。

5.抓好干部队伍作风建设。加强干部日常监督管理,每季度下发考勤通报;开展“力戒形式主义官僚主义”专项行动,持续改作风、提效能、优服务;加强制度建设,强化执纪问责;干部职工在举办“婚丧嫁娶”前,廉政提醒到位。

6.加强流动党员管理。创新流动党员管理,探索新经济形势下流动党员管理新模式,充分利用线上线下两种服务方式,持续打造“流动党员之家”品牌。

7.完成上级党组织安排的本年度其他工作任务。

市就业局党总支书记

2019年度抓基层党建工作履责承诺“口袋书”

 

1.落实主动谋划责任。全年开展基层党建专题调研不少于1次;组织制定并实施党总支党建年度计划;每月主持召开1次总支委员会工作例会;每半年向局直属机关党委汇报1次党建工作。

2.推进落实基层党组织建设。全年到基层党建联系点指导工作不少于2次;组织开展党务干部集中培训不少于1次;负责制订并完成部门所属党支部达标创建目标;督促指导各支部按要求使用“三位一体”过程化管理平台。

3.落实基层党建述职评议考核制度。负责组织本单位“双述双评”工作;年底向局直属机关党委进行1次履职汇报。

4.抓好机关作风建设,深化“双争”活动。

5.落实党内组织生活制度。协调督促党员领导干部参加 “双重组织生活”;加强对各支部落实 “三会一课”、组织生活会、支部主题党日等制度的检查督办;为所属党支部至少上1次党课。

6.落实理论学习制度。组织制定并实施党总支班子和党员干部理论学习计划;每月督促检查“学习强国”学习情况;及时传达学习上级文件精神,做好实时教育。

7.力戒形式主义、官僚主义。切实改进学风,带头参加学习调研,全年至少撰写1篇调研报告;优化服务质量,持续推进“23℃人社服务”专项行动;改进文风会风,精简会议和各类文件。

8.丰富党建活动形式。组织制定并实施党建活动计划,全年组织党员外出开展党建活动不少于3次;组织制定并实施工青妇年度工作计划,充分发挥群团组织作用。

市社保局党总支书记

2019年度抓基层党建工作履责承诺“口袋书”

 

1.落实主动谋划责任。组织制定并实施党建年度计划;每月主持召开1次党总支工作例会;每半年向市人社局党组汇报1次党建工作。

2.推进落实基层党组织建设。持续推进支部达标创建三年行动,2019年实现2个党支部达到先进一级。

3.落实基层党建述职评议考核制度。负责组织社保局“双述双评”工作;年底向市人社局党组进行1次履职汇报。

4.抓好机关作风建设,深化“双争”活动,做实“五星”党员创评工作。

5.落实党内组织生活制度。协调督促党员领导干部参加 “双重组织生活”;与领导班子成员、中层以上干部谈心谈话不少于1次;全年至少上1次党课。

6.组织落实好“周四夜学”制度,进一步提高党总支党员干部理论水平。

7.发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,深入推进“23℃人社服务”,扎实开展“聚百名干部智慧 破百个人社难题”专项行动,组织党员干部深入重点企业,查问题、办实事、强能力。

 

市社保征稽局党总支书记

2019年度抓基层党建工作履责承诺“口袋书”

 

1.加强党的政治建设。履行从严管党治党政治责任,教育引导党员干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。

2.加强工作谋划部署落实。牵头制定年度党建重点工作安排;坚持党建、业务、信访、安全、创新“五同步”履责机制。开展力戒形式主义官僚主义自查整改,大力推行闭环管理机制,抓好工作落地。

3.落实党内组织生活各项制度。每月主持召开1次党总支组织例会,开展1次支部主题党日活动;全年至少讲1次党课;全年主持召开组织生活会1次;与总支成员、支委成员谈心谈话不少于1次。

4.落实党员教育管理责任。全年组织在职党员参加集中学习培训不少于32学时(每天按8学时计算);全年开展1次民主评议党员。

5.建立党员“帮带”机制。建立党员帮带非党员工作方法,引导帮助非党员积极向党组织靠拢,年内培养1名入党积极分子。

6.大力推进支部达标创建工作,2019年力争第一、二党支部均达到创建一级党支部的预定目标。

7.落实精准扶贫工作要求,定期组织开展电话慰问、入户走访、政策宣传等,与对口扶贫村建立真感情、切实真帮扶。

市劳动监察局党支部书记

2019年度抓基层党建工作履责承诺“口袋书”

 

1.落实工作谋划部署责任。主持制定支部党建工作年度计划;明确支委会分工并督促履行职责、发挥作用;全年向上级党组织汇报工作2次以上;落实“双述双评”制度。

2.负责党支部标准化规范化建设。落实支部达标创建目标任务;主持支部换届选举工作;按要求使用“三位一体”过程化管理平台。

3.落实党内组织生活各项制度。每月主持召开1次支部委员会(支委例会),开展1次支部主题党日活动;每季度主持召开1次支部党员大会,安排 1次党课,其中支部书记本人至少讲1次党课;全年主持召开组织生活会1次以上,与支委成员、普通党员谈心谈话不少于1次。

4.落实党员教育管理责任。全年组织在职党员参加集中学习培训不少于32学时(每天按8学时计算);每半年组织召开1次党员思想状况专题分析会;全年开展1次民主评议党员。

5.坚持开展谈心谈话活动。全年与领导班子成员、中层以上干部、普通干部职工谈心谈话不少于1次。

6.持续推进“23℃人社服务”专项行动,扎实开展“人社惠民政策进万家”活动,推进劳动政策法规宣传进企业、进工地,进行不少于60次的劳动维权和企业诚信等政策法规宣传。

7.创新党建工作形式,开展“三微”创作,推进主题党日活动走向党性教育基地,组织开展不少于1次户外活动。

8.加强作风建设,对日常工作纪律、工作效能等方面的检查每月不少于1次,建立问责预警工作机制,对党员干部早提醒、早预防、早纠正。

 

湖北三峡技师学院宜昌市机电工程学校党委书记2019年度抓基层党建工作履责承诺“口袋书”

 

1.主持研究党建工作重大部署、重要事项。全年主持研究部署、推进落实党建工作不少于2次;负责讨论和决定校内党组织设置调整、人员安排、经费保障、党员发展等重要事项。每半年向局党组汇报1次学校党建工作。

2.领导本校基层党建工作。组织制定并实施学校党建年度计划;每月主持召开1次党委工作例会;组织开展党务干部集中培训不少于1次;全年听取基层党支部工作汇报不少于2次;负责完成党支部达标创建目标。

3.落实基层党建述职评议考核制度。主持开展本校党组织“双述双评”工作;个人按要求向局党组述职;督促党委成员落实“一岗双责”。

4.严格党内组织生活制度。带头并督促党委委员参加 “双重组织生活”;主持召开党员领导干部民主生活会1次以上;为全体党员讲党课不少于1次;加强对基层党组织落实“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等制度的检查督办。

5.带头深化“两学一做”学习教育。坚持开展党委理论中心组学习活动,带头学原文、读原著,撰写调研文章。抓好全体党员干部及职工的理论学习和思想教育工作,持续深入学习党规党纪及习近平新时代中国特色社会主义思想,以上率下,以身作则,做合格党员。

6.认真贯彻执行民主集中制。落实党委议事规则,坚持领导班子集体领导与个人分工负责相结合,贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事原则,每月至少召开一次党委会,研究学校“三重一大”事项,充分发扬党内民主。

7.坚持开展谈心谈话活动。全年与领导班子成员、中层以上干部、普通教职工代表谈心谈话不少于1次。

8.完成上级党组织安排的本年度其他工作任务。

 

市人民武装干部训练中心党支部书记

2019年度抓基层党建工作履责承诺“口袋书”

 

1.落实工作谋划部署责任。主持制定支部党建工作年度计划;明确支委会分工并督促履行职责、发挥作用;全年向局党组汇报工作2次以上;落实“双述双评”制度。

2.负责党支部标准化规范化建设。落实支部达标创建目标任务;主持支部换届选举工作;按要求使用“三位一体”过程化管理平台。

3.落实党内组织生活各项制度。每月主持召开1次支部委员会(支委例会),开展1次支部主题党日活动;每季度主持召开1次支部党员大会,安排 1次党课,其中支部书记本人至少讲2次党课;全年主持召开组织生活会1次以上,与支委成员、普通党员谈心谈话不少于1次。

4.落实党员教育管理责任。全年组织在职党员参加集中学习培训不少于32学时(每天按8学时计算);每半年组织召开1次党员思想状况专题分析会;全年开展1次民主评议党员。

5.落实党员理论学习制度。制定支部学习计划,抓好支委成员和党员年度理论学习,支委成员每年为党员干部上党课不少于1次,其他干部职工每年至少进行1次学习体会交流。

6.深入抓好“23℃人社服务”品牌创建,认真落实精准扶贫和“双千”工作安排部署。组织党员干部深入学习贯彻有关指示精神,扎实做好有关工作。每年对精准扶贫和“双千”服务工作至少进行1次调研,并分析专题研究部署相关工作各1次,帮扶人每2个月至少到扶贫户家中走访1次,“双千”工作适时进行。

 

市人事考试院党支部书记

2019年度抓基层党建工作履责承诺“口袋书”

 

1.主持制定落实支部党建工作年度计划;全年向上级党组织汇报工作2次以上;专题研究部署党建工作不少于2次。

2.每月主持召开1次支委例会,开展1次支部主题党日活动;每季度主持召开1次支部党员大会,安排1次党课,书记至少讲1次党课;全年主持召开组织生活会1次以上,与支委成员、普通党员谈心谈话不少于1次。

3.全年组织在职党员参加集中学习培训不少于32学时(每天按8学时计算);每半年组织召开1次党员思想状况专题分析会;全年开展1次民主评议党员。

4.组织开展“考试安全警示教育月”等警示教育活动,加大对重点部位和关键环节的监督检查,加强人事考试风险点防控。

5.深化“23℃人事考试服务”,组织开展院长讲课、人员轮训,优化服务流程,改进工作作风。完善“有问必答”台账和“我帮你办”“不打烊”“物找人”等品牌。

6.加强考试系统文化建设。健全并发挥工青妇组织作用,开展寓教于乐文体活动,弘扬“安全、公正、科学、创新、和谐、奉献”的人事考试文化。

 

市人社培训中心党支部书记

2019年度抓基层党建工作履责承诺“口袋书”

 

1.主动谋划部署中心党建工作,组织制定并实施中心党建年度计划;每月组织召开1次中心党建工作例会、1次主题党日活动。

2.负责制订并完成支部达标创建目标,推进落实支部党组织建设。每月组织开展党员干部集中学习不少于1次。

3.负责组织本支部“双述双评”工作;年底向局直属机关党委和支部进行1次履职汇报;抓好支部党建工作检查考核。

4.对标“23℃人社服务”品牌创建工作,创建中心“零距离培训服务”品牌,抓好中心作风建设,深化“双争”活动。

5.抓好、落实本支部“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等制度;邀请对口联系点领导为中心党组织至少上1次党课。

6.努力把支部主题党日活动做“活”,组织支部党员全年至少开展1次户外党日活动。

 

市职业技能鉴定指导中心党支部书记

2019年度抓基层党建工作履责承诺“口袋书”

 

1.履行党支部工作第一责任人职责。主持党支部全面工作,抓好《支部工作条例(试行)》和市委《意见》贯彻实施。主持制定支部党建工作年度计划;明确支委会分工并督促履行职责、发挥作用;全年向上级党委汇报工作2次以上;落实“双述双评”制度。

2.负责党支部标准化规范化建设。落实支部达标创建目标任务;主持支部换届选举工作;按要求使用“三位一体”过程化管理平台。

3.落实党内组织生活各项制度。每月主持召开1次支部委员会(支委例会),开展1次支部主题党日活动;每季度主持召开1次支部党员大会,安排1次党课,讲1次党课;全年主持召开组织生活会1次以上,与支委成员、普通党员谈心谈话不少于1次。

4.落实党员教育管理责任。全年组织在职党员参加集中学习培训不少于32学时(每天按8学时计算);每半年组织召开1次党员思想状况专题分析会;全年开展1次民主评议党员;全年组织全体党员到红色革命基地开展2次爱国主义教育。

5.带头开展党支部“精准扶贫1+2”行动,施行“1个支部委员+2个普通党员”帮扶模式,强力推动脱贫致富。

6.抓实以党建工作推动业务工作,选择1-2个县市区指导开展“双贯通”试点建设;举办宜昌市第五届技能状元大赛和其他职业竞赛46场;采取“一企一议”新模式开展企业技能人才评价。

7.充实党支部后备力量,培养1名入党积极分子。

 

市人社信息中心党支部书记

2019年度抓基层党建工作履责承诺“口袋书”

 

1.履行党支部工作第一责任人职责,主持党支部全面抓好《支部工作条例(试行)》和市委《意见》的贯彻实施。

2.落实工作谋划部署责任。主持制定支部党建工作年度计划;全年向上级党委汇报工作2次以上。负责党支部标准化规范化建设,落实支部达标创建目标任务;主持支部换届选举工作。

3.落实党内组织生活各项制度。每月主持召开1次支部支委例会,开展1次支部主题党日活动;每季度讲授1次党课。全年开展1次“双述双评”活动;全年开展1次民主评议党员;全年主持召开组织生活会1次以上。

4.落实党员教育管理责任。充分利用支部主题党日、“周四夜学”、专项学习等方式组织党员参加理论知识学习,全年不少于32学时。

5.定期了解支部党员工作、学习、生活情况,对其思维导向,每年与支部党员谈心谈话不少于1次。每半年组织召开1次党员思想状况专题分析会,摆查支部、党员问题整改进展情况。

6.借助“三位一体”管理平台实现党支部活动过程化管理;组织支部全体党员用好“学习强国”APP,不断加强政治理论学习。

7.加强人社信息化支撑,围绕“人社23℃服务”加强信息中心对外服务,做好系统维护,加快推进“一网通办 一次办好”人社服务,提升群众满意度,以“智慧人社”信息系统建设为契机,志在成为行业标杆。

 

市社保基金监管中心党支部书记

2019年度抓基层党建工作履责承诺“口袋书”

 

1.主动谋划基金中心党建工作,组织制定并实施中心党建年度计划;每月组织召开1次支部工作例会;每半年向局直属机关党委汇报1次中心党建工作。

2.负责制定并完成基金中心党支部达标创建目标,推进落实党组织建设。组织开展党员干部学习交流不少于1次。

3.负责组织开展基金中心“双述双评”工作;年底向局党组和局直属机关党委进行1次履职汇报。

4.深化“23℃人社服务”品牌创建,抓好部门作风建设。

5.认真落实“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等制度。

6.结合工作实际,努力把支部主题党日活动做“活”,争取全年至少开展1次户外党日活动。

7.按时按要求将支部例会和主题党日活动情况上传机关党建“三位一体”工作平台。

 

市人社局机关第一党支部书记

2019年度抓基层党建工作履责承诺“口袋书”

 

1.主持制定支部党建工作年度计划,明确支委会分工并督促履行职责、发挥作用,全年向局直属机关党委汇报工作2次以上,落实“双述双评”制度。

2.负责党支部标准化规范化建设。落实支部达标创建目标任务;按要求使用“三位一体”过程化管理平台。

3.落实党内组织生活各项制度。每月主持召开1次支部委员会(支委例会),开展1次支部主题党日活动;每季度安排1次党课,其中本人至少讲1次党课;全年主持召开组织生活会1次以上。

4.落实党员教育管理责任。全年与支委成员、普通党员谈心谈话不少于1次;每半年组织召开1次党员思想状况专题分析会;全年开展1次民主评议党员。

5.组织和引导支部党员立足本职岗位,发挥党员先锋模范作用,深入践行“23℃人社服务”。

6.创新支部主题党日活动形式,适时组织党员到党性教育基地、结对帮扶贫困村等地点开展支部活动。

7.完成上级党组织安排的其他工作任务。

 

市人社局机关第二党支部书记

2019年度抓基层党建工作履责承诺“口袋书”

 

1.主动谋划支部党建工作,组织制定并实施支部党建年度计划;每月组织召开1次支部工作例会;每半年向局直属机关党委汇报1次支部党建工作。

2.负责制订并完成支部达标创建目标,推进落实支部党组织建设。全年邀请局领导到支部指导工作不少于2次;组织支部党务干部参加上级集中培训不少于1

3.负责组织本支部“双述双评”工作;年底向局直属机关党委进行1次履职汇报;抓好支部党建考核迎检工作。

4.深化“23℃人社服务”品牌创建,抓好支部作风建设,深化“双争”活动。

5.邀请组织局分管领导参加支部“组织生活”;加强对支部所辖党小组参加支部“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等制度的检查督办;为党支部至少上1次党课。

6.组织支部党员积极参与“周四夜学”,进一步加强支部党员干部理论武装。

7.努力把支部主题党日活动做“活”,组织本支部党员全年至少开展1次户外党日活动。

8.组织支部党员做好精准扶贫结对帮扶、文明创建、志愿活动、岗位练兵比武等工作。
 

市人社局机关第三党支部书记

2019年度抓基层党建工作履责承诺“口袋书”

 

1.主持制定支部党建工作年度计划;明确支委会分工,督促支部委员履行职责、发挥作用;全年向局直属机关党委汇报工作2次以上。

2.推进支部标准化、规范化建设,落实支部达标创建目标任务;按要求开展好“双述双评”、“支部主题党日”“三会一课”、组织生活会等工作。

3.每月主持召开1次支部委员会(支委例会),开展1次支部主题党日活动;每季度主持召开1次支部党员大会,安排 1次党课,个人至少讲1次党课;全年主持召开组织生活会1次以上。

4.抓好支部党员学习教育,借助“周四夜学”“学习强国”平台,利用集中学、个人自学、交流学习心得相结合方式,突出政治理论学习,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。采取普通党员讲党课、交流学习心得等方式,检验学习成效。

5.创新支部活动方式,组织党员到党性教育基地开展1次活动,将“支部主题党日”活动与精准脱贫、纪念建党等结合起来,把支部活动搞“活”。

6.及时掌握支部党员思想、工作、生活动态,特别新发展党员的思想工作生活情况,经常性开展谈心谈话,全年与支委成员、普通党员谈心谈话不少于1次。

7.组织支部党员积极参与“23℃人社服务”品牌创建、文明创建、结对帮扶、“双争”活动及“双百”专项行动。

市人社局机关第四党支部书记

2019年度抓基层党建工作履责承诺“口袋书”

 

1.主持制定支部党建工作年度计划;明确支委会分工,督促支部委员履行职责、发挥作用;全年向局直属机关党委汇报工作2次以上。

2.推进支部标准化、规范化建设,落实支部达标创建目标任务;按要求开展好“双述双评”、“支部主题党日”、“三会一课”、组织生活会等工作。

3.每月主持召开1次支部委员会(支委例会),开展1次支部主题党日活动;每季度主持召开1次支部党员大会,安排1次党课,个人至少讲1次党课;全年主持召开组织生活会1次以上。

4.抓好支部党员学习教育,以“周四夜学”“学习强国”平台为载体,采取“集体研学+个人自学+交流学习”方式,突出政治理论学习,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。采取普通党员讲党课、交流学习心得等方式,检验学习成效。

5.创新支部活动方式,注重在“新”“活”上下功夫,组织党员到爱国主义教育基地开展1次活动,将支部主题党日活动与精准脱贫、文明创建等结合起来,增强支部活动的吸引力。

6.及时掌握支部党员思想、工作、生活动态,每半年组织召开1次党员思想状况专题分析会,经常性开展谈心谈话,全年与支委成员、普通党员谈心谈话不少于1次。

7.组织支部党员积极参与“23℃人社服务”品牌创建、文明创建、结对帮扶、“双争”活动及局系统工会、共青团、妇联组织的各项活动。