数往知来 励行奋进——市鉴定中心开展技能人才评价业务培训

　　为确保2021年技能人才评价工作全年精彩，2022年开局漂亮，以起跑即冲刺的姿态，实现明年技能人才评价工作开门红。12月3日，市鉴定中心举办2021年度技能人才评价业务培训班，宣讲国家、省、市出台的新政策、新措施、新办法，帮助评价机构解决当前技能人才评价工作中存在的具体困难和问题。

　　市鉴定中心全面总结了我市2021年技能人才评价工作：2021年我市全面超额完成技能人才评价目标任务，全年组织开展职业技能等级评价认定14410人次，取证13005人次，其中高级工以上5844人，技师（高级技师）1246人，目标任务完成数量位列全省一名，完成比例位列全省第二名。

　　2021年市鉴定中心积极培育市场主体，并在提升网办和监管能力、开展职业竞赛工作中进行了卓优成效的创新改革，取得了较好的工作成绩。

　　市鉴定中心技能评价部、教研督导部负责人分别就《宜昌市职业技能等级认定实施细则（试行）》和《宜昌市专项职业能力考核实施细则（试行）》做了详细解读，深入剖析了今年工作中存在的问题，并详细解答了评价机构工作中存在的疑难点。

　　中心主要负责人归纳总结了2021年工作中的亮点，我市今年在全省率先出台职业技能等级认定和专项职业能力实施细则，细化了工作措施；推进凌云集团制定两项国家职业技能标准，填补了我省在这一工作中的空白；职业技能竞办赛规模和参加省级赛事规模均创历史之最。同时对技能人才评价和技能竞赛工作开展较好的单位进行了表扬，号召各单位向他们学习。

　　最后，市鉴定中心安排部署了明年的重点工作：一是把2022年作为技能人才考核评价质量建设年，加强对职业技能等级认定、专项职业能力考核的监督指导，做到质量监管全域化，全面提升技能人才评价质量；二是开展技能人才评价示范机构评选，培育全省全市乃至全国的技能等级认定示范机构，为全市评价机构树立标杆，引导各单位规范开展技能人才评价工作；三是广泛开展各类职业技能竞赛活动，进一步扩大办赛覆盖面和办赛层次，支持企业、院校承办职业技能大赛。引导用人单位开展技能比武、岗位练兵活动，运用技能竞赛手段，选拔优秀技能人才，加强技能人才队伍建设。