市人社局采取九条措施进一步优化企业用工服务

　　为帮助企业克服疫情影响，助力全市经济社会高质量发展，近日，市人社局下发了《关于切实解决部分企业用工紧缺问题的通知》，采取九条措施进一步优化企业用工服务。

　　一是建立企业用工监测制度。积极联系当地重点行业，定期开展用工监测，摸清企业缺工情况，并对企业用工情况进行收集、分析，做好服务企业用工形势研判。

　　二是健全招工专员服务。为用工难企业选派招工专员，对缺工50人以下的企业，由所在地就业部门选派1名招工专员；对缺工50人以上的企业，由市、县（市、区）两级就业部门各选派1名招工专员，积极为用工难企业出谋划策。

　　三是完善线上线下专场招聘会。重点摸排掌握返乡人员、就业困难人员、失业人员等信息，全面收集本地企业招聘岗位，适时组织企业将专场招聘会开进乡镇、村（社区）。同步将专场招聘会安排至湖北省公共招聘网。

　　四是实行“一企一策”用工服务。逐一分析企业用工难的原因，制定有针对性的用工解决方案。适时组织用工难企业和经营性人力资源服务机构开展劳务对接，动员劳务经纪人（乡村小猎头）队伍参与企业用工服务。

　　五是创新“点对点”劳务协作。实施“一企一地”点对点输送人员方式，促进市内不同地域间人力资源合理按需流动。加强与市外人社部门开展劳务合作，组织市内用工紧缺企业走出去，将市外劳动力资源引进来。

　　六是探索“校企对接”储备人才。针对本地用工难企业，特别是酒店餐饮等行业企业专门人才缺乏的问题，积极对接市内各高校，探索企业在学校开展定向委培、设置冠名班、增设紧缺专业等模式，组织应届毕业生参加“职场启航重点企业行”和企业专场招聘会等活动，输送学生到本地企业实习。

　　七是广泛开展招聘信息宣传。帮助重点用工企业设计好招聘简章、企业岗位推介等宣传资料，精心策划专场招聘会。利用报纸、广播电台、政府门户网站、湖北公共招聘网、公交车滚动显示屏等载体，多渠道、多层次集中宣传企业招聘信息。

　　八是举办企业用工交流活动。组织招工难企业人力资源部长、高校招就处负责人、就业困难人员等召开座谈会议，沟通交流求职用工需求。邀请用工难题解决较好的企业，介绍招人、用人、留人等方面创造的好经验、好做法，供企业间相互学习借鉴。

　　九是支持鼓励企业“以老带新”招聘员工。指导企业加强文化建设，规范用工行为，合理安排薪酬，增强企业招工吸引力。引导企业制定奖励措施，采取“以老带新”、“以工招工”的办法招聘员工，通过待遇留人、感情留人、事业留人、环境留人，解决用工难题。

　　（市就业局市场科）