“人社+工会”，探索劳动争议调解新机制

　　11月27日，市人社局与市总工会召开了《关于预防和化解劳资纠纷构建和谐劳动关系》座谈会，共建劳动争议多元化解工作机制。

　　市人社局党组成员副局长张宏劬，市总工会党组成员、副主席李敏参加会议。双方根据目前我市劳动争议案件特点，结合前期沟通、协商成果，共同确立实现资源整合、信息共享、程序衔接、制度融合目标，积极探索劳动争议“诉调裁”全链式纠纷预防调处化解综合机制，是全力打造“人社23℃营商环境”的生动实践，是形成工作合力、共创和谐劳动关系的具体体现。

　　市人社局党组成员副局长张宏劬表示，建立劳动争议多元化解机制，有利于人社和工会各自发挥职能优势形成合力。劳动监察和仲裁可以为具体劳动争议案件调解提供权威业务指导，共同推动劳动争议案件的有效化解，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。工会可以进一步发挥职工代表组织作用，有效引导职工依法理性维权。人社部门要切实履行好职责，加强法律宣传、加强维权阵地建设，加强与市总工会的沟通联系，将劳动争议化解在基层，为宜昌经济高质量发展发挥作用。

　　市人社局和市总工会在会上达成一致，下一步将积极探索、主动作为，调配精兵强将组建工作专班，定期召开沟通联席会，对复杂疑难和重大的劳动争议案件采取一事一议。在即将落成的“市民之家”新建“劳动争议调解室”和“法律援助中心”两个劳动争议调解阵地，通过组织法律培训、案例讲解等方式，研讨劳动争议案件的热点、难点问题，交流工作经验和调解技巧，提高工作专班调解劳动争议纠纷的能力与水平，共同推进宜昌市多元化劳动争议纠纷解决机制建设，为宜昌经济社会稳定发展和营商环境优化提供有力保障。