我市第三轮高校毕业生 “三支一扶”计划实施取得良好成效

　　2016年，第三轮高校毕业生 “三支一扶”计划正式启动。截至2020年，我市第三轮服务期满“三支一扶”高校毕业生448人，期满就业人数446人，就业率99.5%，其中招录为公务员78人，招聘为事业单位工作人员257人，企业就业9人，期满续聘14人，升学2人，自主创业4人，入伍1人，其他渠道就业81人，成效良好。

　　坚持规范有序，从严做好招募工作。全市建立了自上而下、运转畅通的“三支一扶”工作机制，保证了“三支一扶”计划政策的落地落实。在计划的分配上，重点向远安、兴山、长阳、五峰等人才需求量大的地区倾斜；在岗位招募上，重点向基层医疗、农业、扶贫等国家发展战略主战场的岗位倾斜；在招募条件上，对基层急需的岗位，进一步放宽学历、专业等要求，降低报考门槛。为了最大限度方便考生，宜昌市采取“统一领导、分级实施”的方式，在市“三支一扶”统一指导下，由各县市区“三支一扶”办公室按照属地管理原则组织面试和体检工作。

　　坚持以人为本，精细做好管理服务。一是突出人岗相适，根据“三支一扶”高校毕业生专业特长及综合素质，将其安排在最急需、最适合的专业领域以及交通相对便利、有利于快速锻炼发展的基层岗位。二是突出帮带结合，建立指导老师“一对一”帮扶机制，对“三支一扶”高校毕业生的政治素养、业务技能和基层工作方法等全方位锻炼和培养。三是突出待遇落实，全市各级“三支一扶”办严格按照相关政策规定，按事业单位工作人员工资标准和增资办法执行，并纳入财政预算。四是突出日常服务，积极为“三支一扶”高校生创造较好的生活、学习、工作条件，搭建了“三支一扶”人员服务和交流平台；开展了“三支一扶”能力提升计划，组织在岗位人员参加培训。近五年来，“三支一扶”人员在服务单位工作期间，未发生安全事故和违法违纪事件，大多数在较短的时间内能够熟悉本单位的业务，充当服务单位的业务主力，得到服务单位的认可。

　　坚持多措并举，持续做好就业工作。针对服务期满的“三支一扶”高校毕业生，市“三支一扶”办持续要求各县市区“三支一扶”办严格执行省“三支一扶”办关于对服务期满、考核合格的“三支一扶”高校毕业生的优惠政策，为服务期满“三支一扶”大学生就业保驾护航。远安采取直接聘用的方式，秭归采取专项招聘方式，宜都、枝江、当阳从2014年开始，针对服务期满的“三支一扶”大学生采取定向招聘的方式，每年拿出一定的招聘计划，通过考核、报名及资格审核、笔试、面试、体检、公示等程序择优选拔进入事业单位编制。

　　（局就业促进与人力资源市场科 ）