省人社厅副厅长曾向阳一行来宜调研人才工作

9月15日，湖北省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长曾向阳一行5人来到宜昌调研人才工作，并召开“十四五”人才工作规划调研座谈会。市人社局党组书记、局长向军陪同调研。

调研组一行首先来到湖北三峡技师学院（宜昌市机电工程学校），参观了产教融合实训基地及学生寝室，对学院教育教学、产教融合及技能培训等方面工作给予充分肯定，对学院在第46届世界技能大赛湖北省选拔赛中的突出表现给予赞赏。同时对学院疫情防控、安全管理、文化建设及环境建设等方面工作提出明确要求。

曾向阳要求，学院要以更高标准、更优环境、更好服务把立德树人工作抓实抓好，要针对青少年学生的实际，加大学生的心理疏导。要大力弘扬社会主义核心价值观，弘扬工匠精神，积极动员组织学生参与各级技能大赛，以赛促学，以赛促教，以赛促技，为经济社会高质量发展提供技能人才支撑。

在下午召开的“十四五”人才工作规划调研座谈会上，调研组听取了宜昌及相关市州、高等院校、企业代表的发言，详细了解了各地各单位“十三五”期间在人才工作上的经验做法，并征求了对“十四五”期间做好人才工作的意见建议。

曾向阳指出，宜昌等地人社部门在人才服务工作中进行了一系列有益探索，提出的建议很有启发意义，高校和企业创造了许多人才工作先进做法，经验值得学习借鉴。

曾向阳强调，各地人社部门要深刻把握责任使命、目标任务、效率效益、有为有位四组关键词，深植家国情怀，主动作为、奋发有为、担当善为，积极推动人才工作立法，擦亮人才工作品牌，打造自贸试验区人才发展高地，制定出台更加积极、开放、有效的人才政策，为谱写各个地方高质量发展新篇章，促进中部地区崛起战略支点的建成，提供规模、质量、结构与经济社会发展相适应的人才提供支撑和保证。

曾向阳要求，在主要举措上要着力推进引进积聚、培养提升、创新创业、激励保障四大工程。要放眼天下英才、注重战略引才、加强团队建设、解放思想观念、打造育才平台、培养重点群体。要推动人才工作立法纳入地方“十四五”规划大盘和经济社会综合指标，继续做好做实传统评价项目，构建从上到下、更加完善的制度体系，发挥好职称评审“指挥棒”作用，提升人才引进培养绩效。要扎实做好人才服务，补齐信息系统建设短板，探索人才卡等人才服务新模式，优化人才创新创业生态，讲好人才成长报国故事。

曾向阳强调，做好人才工作，还要进一步把握好政府引领与市场决定、战略目标与落细落小、定量研究与定性分析、总结经验与学习借鉴、落实政策与创新完善、普遍规范和灵活对待的关系，特别要加强自身建设，用心用情推动人才工作再上新台阶。