【人社23℃营商环境】市人社局五项举措优化建筑行业营商环境

受疫情影响，建筑行业复工晚，普遍反映资金归拢压力大，队伍不稳定，行业景气程度不高。市人社局坚持问题导向，立足职能职责，围绕行业特点定向打出一套组合拳，积极优化建筑行业营商环境。

一是调整农民工工资保证金政策。联合市住建局印发《关于疫情防控期间工程建设领域工资支付保证金制度调整事项的通知》，及时调整农民工工资保证金相关制度，对工资保证金缴纳实行“缓、减、免、退”政策，将宜昌区域内新建工程项目缓缴工资保证金截止时间由2020年6月30日延续至2020年12月31日，鼓励企业采用银行保函、商业保险等第三方担保方式替换已缴纳现金。今年以来，全市200多个项目受益，其中，采取银行保函、商业保险替代缴存2487.97万元，差异化缴存1348.11万元，暂缓缴存623.92万元，返还1024.65万元，有效缓解了企业资金压力。

二是不用申报直接落实建筑行业工伤保险减免政策。根据人社部《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》（人社部发【2020】49号）。在上半年建筑行业工伤保险减免的基础上，对属于中小微企业的施工总承包单位继续享受免征项目工伤保险费至2020年底。截至目前，共为66个项目减免工伤保险费124万余元，并为符合免征的项目企业退费60家，共计84.5万元。简化办事流程，对系统改造升级，保障新参保中小微建筑企业直接在系统中进行费用减免，提升了企业获得感。

三是开展建筑企业“直通车”职称专项评审。在建筑行业创新开展企业工程系列中初级职称自主评审，满足企业人才评价需求，为企业人才发展提供绿色通道。上半年，共为益通建设、沛涵建设、三峡广博、坤发建筑、平湖监理等20多家建筑行业企业开展企业直通车职称专项评审，700多人获得中初级职称。

四是发动建筑企业深入开展职业技能提升行动。7月6日，市人社局组织召开职业技能提升政策培训会，坤发建筑有限公司、湖北盛荣建设有限公司等建筑行业企业参加。目前相关企业与市人社部门正在对接开展相关培训。上半年，全市共培训在岗农民工547人，落实职业补贴34万元。

五是推行包容审慎监管。为更好的平衡保市场主体和保居民就业，我们对建筑行业轻微违法行为推行包容审慎监管。建立“应受尽受、多方协调、慎用处罚”执法办案原则，引入工会、企业、劳动者等多方协调机制，鼓励企业与员工多沟通、多协调，引导企业自行整改，今年以来，立案109件，结案率98%，未处罚一家企业，有效化解了劳资矛盾，促进了企业、就业双稳定，维护了劳动关系和谐。