2020年全市人社工作会议召开

4月1日，全市人社工作会议在市人社局召开。会上传达了市委常委、常务副市长陈惠霞对人社工作的批示，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长李柏红讲话。根据疫情防控形势需要，会议设置主会场和分会场，通过视频连线的形式同步进行。

会议指出，2019年全市人社系统自我加压，奋勇争先，圆满完成了各项工作任务。全年新增就业9.7万人，全市城镇失业人员再就业4.3万人，城镇登记失业率为2.29%，处于历史低位。三年引进10万名大学生已完成6.8万人。全年为企业减负13.8亿元，企业养老保险和机关事业单位养老保险分别实现十五连调和五连调。拿出2.1亿元推进职业技能提升行动，两次发布高缺人才引进岗位需求目录，率先谋启动新文艺群体专项评审，技能与专技人才“双贯通”，大型人事考试顺利举行。全市查处工资类违法案件、涉及金额、涉及人数分别下降32.78%、48.85%、57.77%。对10221人进行精准扶贫就业创业培训，转移贫困劳动力就业4.66万人，对21.28万贫困人口落实居保政府代缴政策。

会议强调，疫情期间全市人社系统抗击疫情铁肩筑担当，推动出台一系列激励关爱政策措施，向全市医疗卫生人员发放各类补助、津贴8542万元，向其他疫情防控一线人员发放临时性工作补助6527万元。率先出台应对疫情稳就业11条政策措施,和“一次性吸纳就业补贴资金”发放政策，为111家企业落实补贴资金1800万元，惠及9000名企业员工。成立24小时人社政策落实专班，向9668家企业发放稳岗返还资金7766.34万元、稳岗29.87万个。2至3月为全市1.7万多家企业免征三项社保费4.14亿元。累计举办招聘会109场，涉及1800余家企业、3.9万个岗位。先后三次召开协调劳动关系三方线上视频办公会，服务2661家企业。外地滞留宜昌人员累计返程9.3万人，全市返岗就业35万人，其中点对点包车输送5.1万人。

会议指出，要辩证分析当前形势，准确把握目标要求。一季度经济数据明显下降，就业岗位供给和就业需求矛盾突出，劳动关系矛盾逐渐凸显，但仍具备许多积极因素和有利条件。今年是决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的收官之年，是“十三五”规划的收官之年，是“三年引进十万大学生”计划的收官之年，我们要顶压而行，化危为机，克难攻坚，善谋敢为。要强化底线思维和忧患意识，增强工作的预见性、主动性。

会议强调，要贯彻落实稳就业政策，积极发挥失业保险稳岗促就业功能，大力实施职业技能提升三年行动计划，建全监测机制，防范化解重大“稳就业”风险。要落实阶段性免征、缓缴社保费政策，防范化解基金风险，加强基金监管，落实好抗疫一线人员倾斜政策。要聚焦宜昌发展引进人才、培养人才，激发存量人才活力，深化职称制度改革和技能人才评价制度改革，激励事业单位工作人员干事创业。要建立因疫情产生劳动纠纷处理“绿色通道”，不断加强劳动关系矛盾的系统治理、依法治理、源头治理，完善劳动人事争议多元处理机制。要突出问题导向，确保全面完成人社扶贫攻坚任务，进一步落实人社领域扶贫政策，确保对口扶贫出成效，助力乡村振兴战略深入实施。

会议要求，要把思想统一到习近平总书记关于统筹疫情防控和经济社会发展的指示精神上来。走出舒适区，破除思维定式，跳出既有模式，秉持高标准，对标全省领先、全国一流，把各项工作干实干好干出彩。紧贴最前沿，敢于创品牌，立志破难题，努力把优势做优、特长拉长、亮点擦亮。实现“23℃人社服务”标准化、行政理念便民化、纪律约束刚性化，从“便我”向“便民”转变，不断提升群众满意度。